各级护士培训方案.doc

四川省骨科医院各级各类护理人员培训制度 一、对各级护理人员“三基三严”培训1、每月组织次护理业务学习 2、每月组织。每。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定期组织学习核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二、根据年资不同，对各级护理人员培训的要求1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核2、毕业后1—5年护士的培训培养目标：具有熟练的基础护理技能能掌握⑶能掌握常用药品剂量及毒性反应掌握护理文书书写。能掌握心肺脑复苏急救技术。能熟练掌握、多发病护理及围手术期护理。培训计划和方法：鼓励自学由高年资护士进行传、帮、带在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。每月进行技术操作考核、理论考试考试。3、毕业后5—8年护士的培训培养目标：具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能。熟练掌握各科抢救的知识及配合技能能参加护理科研课题的设计。达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。能熟练掌握心肺脑复苏技术培训计划和方法：鼓励自学。参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习有条件时参加短期专题学习。每月进行技术操作考核、理论考试考试。4、对护师的培训培养目标：熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文能独自参加危重病人的抢救配合工作。能组织业务学习、护理查房等。培训计划和方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班。每季度进行业务知识考核。每月进行技术操作考核。考试。5、对主管护师的培训?培养目标：?具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。?逐步达到副主任护师的任职条件。对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力?培训计划和方法：同护师培训方法有计划地选送到院外对口短期学习每季度结合院内及科内的学习内容进行考考试 （2）掌握各系统疾病重症患者的护理、重症医学科的医院感染预防与控制、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理等。 （3）有计划送出参加ICU专科培训 8、急诊科护士培训 通过院内、科内培训，掌握常见急救操作技术的配合及急诊护理工作内涵与流程，定期接受急救技能的再培训掌握常见危重症的急救护理掌握创伤患者的急救护理掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用