员工晋级加薪方案及表单.docVIP

员工晋级加薪制度 一、目的提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性?并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工 职位等级 采购部 初级助理 中级助理 高级助理 初级专员 中级专员 高级专员 销售部 初级助理 中级助理 高级助理 初级专员 中级专员 高级专员 操作部 文员 初级专员 中级专员 高级专员 业务部 初级助理 中级助理 高级助理 初级专员 中级专员 高级专员 仓储部 文员 初级理货员 中级理货员 高级理货员 商务部 初级助理 中级助理 高级助理 初级专员 中级专员 高级专员 财务部 出纳 初级会计 中级会计 高级会计 办公室 文员 初级专员 中级专员 高级专员 四、公司遵循 个人申请 部门审核 公司考核 晋级通过 次月加薪的原则和流程受理员工加薪晋级请求。 1、个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。 2、部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作。部门主管和部门经理均需要在晋级申请表中签署审核意见。 3、公司考核：公司考核分为360°考评和技能考试两个部分，由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据