地测防治水例会方案.docVIP

山西桃园煤业“地测防治水”例会制度 为了及时掌握矿井“地测防治水”工作开展情况，研究解决“地测防治水”中存在的问题，不断提高矿“地测防治水”管理水平，防止地质灾害、透水等事故发生，公司制定“地测防治水”例会制度。 一、公司每月由总工程师负责组织召开一次“地测防治水防”例会，会议由公司总工程师主持，地点煤业公司会议室，时间以通知日期为准。 二、“地测防治水”例会参加人员：公司：经理、总工、安全副经理、技术副总、地测副总、各部部长。各矿：技术副矿长、地测副总、地测科长、地测副科长、探水队长、地测重要科员（地测副总、地测科长必需参加）。 三、“地测防治水”例会内容： 1、公司通报各矿本月“地测防治水”工作及考核情况。 2、各矿地测防治水工作汇报，内容： （1）、本月本矿“地测防治水”工作总结。 （2）、下月本矿“地测防治水”工作重点：重点需管理的工作面的探放水情况、地质灾害等问题。 （3）、本矿短时间不能解决或矿方自身不能解决的地质、测量、防治水工作问题。 3、公司领导针对矿方提出的解决不了的地测防治水问题，公司、矿方协商确定解决方案。由矿方组织落实。 5、会议总结： 五、每次会议要形成会议纪要，重大问题，提交总公司安全办公会研究解决。 六、“地测防治水”例会提出的问题及隐患，按照五定原则由各矿落实解决。 七、“地测防治水”例会必须准时参加，当日有带班、值班任务的人员自行找人顶替，因特殊原因不能参加会议时必须向煤业公司请假，否则，罚款200元。迟到者罚款50元。 八、地测防治水例会安排的工作不执行、不落实时，按情节给以每人月工资的3％－10％罚款。 山西桃园煤业公司 2013.3.13 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！