回收食品、食品生产废弃物登记销毁方案.docxVIP

回收食品、食品生产废弃物登记销毁制度1.目的:为切实保护我厂的声誉，提高食品质量安全水平，现制定严禁使用回收食品、食品生产废弃物作为生产原料投入使用及登记、销毁的管理制度。2.范围：只适用于本厂内部使用。3.回收食品的定义：3.1由食品生产加工企业回收的在保质期内的各种类产品及半成品；3．2由食品生产加工企业回收的已经超过保质期的各种类产品及半成品；3．3因各种原因停止销售，由批发商、零售商退回食品生产加工企业的各类产品及半成品；3．4因产品质量安全问题而被行政执法单位扣留、罚没的各类产品及半成品4.食品生产废弃物定义：4.1因仓库或生产车间保存不当而造成变质或其它质量问题的原辅材料及半成品；4.2因生产卫生、生产工艺控制不当或生产、质量管理不到位等因素而产出的，且经过质检部检验确认后不能被再加工的半成品或成品。5.处理程序：5.1对以上回收回来的产品，首先由仓库登记回收产品的产品名称、产品规格、生产批号、生产日期、退货日期等，再通知质检部门立即对该批回收产品进行检验，必要时应送检测机构检测，确定处理措施，对能够作为饲料的且拆除包装后可以低价卖给养猪场并作好记录，对不能够作为饲料的回收产品应进行销毁并作好记录，销毁记录应包括产品名称、产品规格、生产批号、生产日期、退货日期、退货数量、销毁地点、销毁方式、销毁数量、销毁时间、负责人员等内容。5.2回收回来的产品严禁进行再加工，质检部应对加工环节进行严格的控制，如有回收回来的产品进行再加工的情况质检部有权停产并对该批产品进行封存并作记录报公司总经理处理。5.3在生产过程中出现的不良原辅材料和产出的不良半成品、成品，质检部应先贴标识，及时检验，如果确定是生产废弃物，处理措施如下：对能够作为饲料的可以低价卖给养猪场并作好记录，对不能够作为饲料的生产废弃物应进行销毁并作好记录，销毁记录应包括生产废弃物名称、规格、批号、生产日期、销毁地点、销毁方式、销毁数量、销毁时间、负责人员等内容6.相关记录6.1《回收食品销毁记录》6.2《食品生产废弃物销毁记录》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。