地磅岗位安全管理方案细则.docxVIP

地磅岗位安全管理制度细则1、进入地磅岗位过磅的司乘人员严禁吸烟和严禁携带火种。违规处罚100-500元/次，同时拒绝过磅，问题全部纠正后方可继续过磅。2、有明显缺陷的车辆如泄露、漏痕、无阻火器等。过磅员有权拒绝过磅，对违规车辆处罚100-500元/次，问题全部纠正后方可继续过磅。3、车辆过磅顺序必须服从管理人员和司磅员的统一安排，不得抢先过磅，对违规车辆处罚100-500元/次，同时拒绝过磅，问题全部纠正后方可继续过磅。4、车辆过磅时必须无条件接受管理人员和司磅员的安全检查和过磅检查。对不配合或拒绝接受检查的车辆处罚100-500元/次或按弄虚作假处理，问题全部纠正后方可准予过磅。5、车辆过磅时驾驶员要保证车辆完全上磅、停稳和熄火，司乘人员必须全部下车保证车上无人，同时过磅员确认无误后出示过磅数据和打印磅单。对违规车辆处罚100-500元/次或按弄虚作假处理，问题全部纠正后方可准予过磅。6、外销产品空车过磅时司乘人员应向司磅员出示由销售部门开具的提货单及相关信息。对没有发货单的车辆不予其过磅，对违规司乘人员处罚100-500元/次。7、外购产品重车过磅时司乘人员应提供供货厂家出具的发货单，对没有供货厂家发货单的车辆不予过磅，对违规车辆处罚100-500元/次。8、打印磅单不得修改、涂抹，如需修改，应及时通知相关负责人，并有相关负责人和过磅员的签字认可，并且重新过磅打印磅单。否则磅单均为无效磅单。对违规的车辆处罚100-500元/次。9、司乘人员必须在过磅单上面签字，未签字的过磅单均为无效磅单，对违规车辆处罚100-500元每次。10、严禁过磅车辆从车上抛撒任何物品、货物及生活垃圾等，对违规车辆处罚50-100元/次。11、车辆过磅时严禁弄虚作假、盗窃、损坏公司财物及公共设施等，凡是弄虚作假的车辆将无条件按库区本物品全年亏库损失金额赔偿，亏库数量按月均亏库金额乘以12个月计算；对损坏公司财物和公共设施的按物品原价的2倍赔偿，对盗窃公司财物的按财物市场价格的10倍以上处罚，并移交司法机关处理。12、严禁车辆司乘人员进入磅房操作室，严禁司机在过磅员不在的情况下私自过磅，对违规司乘人员处罚100-500元/次，或按弄虚作假处理。13、过磅时必须有监磅人员在场，过磅员应如实填写过磅记录，并有监磅人员签字认可。过磅员和监磅员对过磅单的准确性同时负有责任。14、各库区过磅人员3个月必须与其他过磅人员调换一次岗位。岗位调换由公司生产科负责管理。15、各库区过磅工作由车间主任负责管理检查，生产科负责主要监督检查，安全科负责相关安全监督检查。16，各过磅员必须严格遵守以上制度，无条件履行职责。过磅员对制度中出现的问题负有直接责任，视问题情节轻重给予50-500元处罚。如有偷盗或协同偷盗行为的，公司将按相关管理制度处罚并予以开除或移交司法机关处理。凯跃集团2011年5月31日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动