外来务工人员培训方案.docVIP

? 外来务工人员培训制度 为进一步做好外来务工人员培训工作，确保外来务工人员培训目标任务的完成，强力推进外来务工人员培训工作，特制定本制度。 一、建立培训机构公示制度 将培训机构及培训工种(专业)，通过相关媒体向社会公布，方便外来务工人员查阅和了解，自觉接受社会的监督。 二、建立培训目标责任制度 将外来务工人员培训目标任务，以文件形式下发给各培训单位，明确各自的职责和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求，规范培训机构行为，对外来务工人员培训实施合同管理。 三、建立基础台帐管理制度 建立基础台账管理制度,作为申请资金补贴的原始依据。 四、建立月报制度 培训机构每月按时报送外来务工人员培训进度情况。 五、建立质量验收和绩效考核制度 实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，对培训质量进行检查验收，并通过电话咨询、走访查问等方式，对参加培训的外来务工人员进行抽查，了解培训情况。 六、建立定期督查考核制度 将外来务工人员培训工作纳入目标责任考核体系，定期对外来务工人员培训工作进行督查。对措施得力，工作落实，完成任务较好的予以表彰和奖励；对工作不力，未能按时完成目标任务的进行通报批评。 土门乡人民政府 2013年3月18日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！