外来单位施工人员管理方案.docVIP

外来施工人员管理制度 为确保***酒店的根本利益及整体形象，并使其内部结构不受破坏，同时也对施工队进行有序管理，根据建设部、政府有关规定和本公司制定的《外来施工人员管理管理制度》内容如下： 1、外来施工单位的人员施工前必须到酒店物管部办理登记手续，办理《临时施工出入证》，每位施工人员需交一寸免冠相片两张、押金50元/证。施工完毕后施工队应交回《临时施工工作证》。如丢失证件者扣除证件的押金。 人员进场施工时佩戴由***酒店核发的《临时施工出入证》，并接受安全教育后方能施工。《临时施工出入证》，如需延长施工工期必须提前三天向公司管理处申报，经批准后方可施工。 施工队实行凭《临时施工出入证》进场，施工人员凭《临时施工出入证》进出制度，各施工队必须加强内部管理，不得使用无身份证人员，政府和有关部门要求需持证上岗的技术工种工人要证件齐全。施工人员一律佩戴临时出入证进出公司，进出公司要自觉接受保安人员检查，携出物品（私人物品除外）一律凭雇请部门负责人签发的出门条放行，凡有证不戴，无证进公司，使用过期证件，冒用他人证件均属违反管理规定。 施工人员要注意仪表仪容，不得赤脚，不准穿背心、拖鞋进出公司。施工人员严格执行公司的有关规定和施工的要求。按指定的路线行走和活动。不得擅自进入办公区、和非工作区，不得在公共场所或其他场地乱窜，未经批准不得使用酒店客用设施，注意公共卫生如：洗手间等。违者将没收〈临时施工出入证〉，因此造成的一切损失由当事人负责。工作单位及施工人员要严格执行公司的消防、用火、用电和使用易燃物品的有关规定。不得用电梯运送装修材料。不得在施工的楼层留宿、地点接待来访亲友。不允许在施工现场做饭，施工现场人员应讲文明，讲礼貌，不抽烟，不喝酒，不闹事。 2．各装修单位或个人施工过程中要注意垃圾装袋清运，每天垃圾应按指定地方放置并当天清运，并做好搬运后必须将污染路面地面进行彻底清洁。楼梯、过道、天台、道路及其它公共地方不得作为加工、堆放材料和垃圾的地方；不得损坏共用设备、设施，保持公用地面、墙壁完好和整洁。不得擅自移动消防设施，使用消防禁用品。擅自改动智能化系统。擅自动火作业。不得乱倒垃圾、淤泥堵塞地漏和排水管道；不得拆改承重墙.梁，砌水泥及砖石时，必须做好防护工作，不得破坏地面防水层及留下任何痕迹；破坏预埋管线；破坏外墙体；涉及产生消防及安全隐患；施工场地一顶定配备一定数量的消防灭火器材；如需加安全防护设施的一定要加安全防护，以保证行人和过往人员安全。公司保安部门负责装修现场的管理工作，维护公司的利益，保护公司的权益，为确保装修施工管理，维护公司的利益，保护公司的权益。施工队必须交纳相应额度的施工押金，装修期间由于施工单位违规操作造成损失的按原价一倍赔偿执行。 违反以上规定者，将视情节处罚直至拒绝有关人员进公司施工，若属施工单位管理不善，将责成该单位责任人限期改正，否则视施工方违反管理制度予以一定处罚。 ***酒店物管部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工