安全奖考核管理方案.docVIP

安全管理奖惩制度（试运行） 目的：为激励全体员工严格按照《安全管理制度》和安全相关管理文件的执行，降低工伤事故的发生，特制订此管理办法。 一、设立安全奖励基金： 1、设立年度安全奖励/医疗基金，按定编比例分配到完成安全控制目标的部门。 安全奖励基金发放标准： 分类 生产制造中心 售后服务 部门负责人 500元/月 班组长 300元/月 员 工 100元/月 ≥15天。 二、工伤级别判定标准： 工伤判定标准 医疗费用 级别 500元以下 轻度工伤事故 500至000元 中度工伤事故 000元以上 重大工伤事故 工伤医疗费用奖惩标准 医疗费用：定编人数*相应岗位员工奖励标准*3月 医疗费用支出 10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%以上 奖励标准 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0 （剩余安全基金） 各级医疗费用：定编人数*相应岗位员工奖励标准*月 医疗费用支出 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%-100% 100%-110% 110%-120% 120%-130% 130%以上 上级扣罚比例 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% 30% 事故责任处罚标准 工伤等级 直接责任人 连带责任 班组长 车间主任