安全工资管理方案111.docVIP

安全绩效工资管理制度总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资部分组成。 第四条 工资包括：岗位工资、、职务津贴、工龄、住房补贴、。 第五条 工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第六条 绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营确定的不固定的工资报酬，每月调整一次。 第七条 员工工资总额由拟定后报总经理审批。每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产类工资系列。 第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条 职能管理工资系列适用于从事、等日常管理工作的员工。 第十条 生产工资系列适用于生产部从事等生产工作的员工。 第十条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。 第十条 职能部门普通员工考核由负责；部门考核由其主管副总负责 第四章 薪级调整 第条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩