安全施工管理方案1.docVIP

安全施工管理制度 为确保施工人员再生产过程中的安全，牢固树立“安全第一”的观念，从根本上消除工伤事故的发生，特制定如下安全生产管理制度： 一.严格执行重庆市《施工现场安全防护基本标准》及《施工现场处罚规定》中的全部条款。 二.各施工队伍要强化对所属人员的安全管理与教育，队设一名专职安全员、班组设一名义务安全员负责对所属施工区域的安全检查，整改与落实。 三.严格执行特殊工种持证上岗制度，严禁违章作业与违章指挥。 四.进入施工现场，必须戴好安全帽，制止吸烟。 五.凡在两米以上（含两米）的高空作业时，必须系好安全带，同时采取防止人员或材料向下坠落的措施。 六.禁止在班前饮酒，禁止由高处向下抛扔材料、垃圾或杂物。 七.电、气焊作业前须到安全部门认可批准，经批准后方可在指定地点操作。作业前要清除作业点周围的易燃物品，工作结束后拉闸断电，确认无余火后方可离开。 八.非电气作业人员禁止挪动、搭接电气设施，电气工具要设置良好的接地装置，防止漏电伤人。 九.现场内的消防设备、设施，任务人不得挪动、损坏。 十.现场内禁止动用明火，如需要，须提前向安全员提出申请。禁止拆除或挪动现场内的防护设施。 十一.在楼层周边、临边、洞口等处从事作业时，必须采用切实可行的防止人员、材料由高处坠落的措施，同时安排专人在作业的下方守护，禁止人员通行。 十二.禁止安排人员上、下交叉作业。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！