安全标准化需要建立的管理方案.docVIP

水泥企业安全生产标准化应该建立的管理制度： 1、 安全目标管理； 2、安全生产责任制管理； 3、法律法规标准规范管理； 4、安全投入管理； 5、文件和档案管理； 6、风险评估和控制管理； 7、安全教育培训管理； 8、特种作业人员管理； 9、设备设施安全管理； （设备前期管理制度； 设备使用维护管理制度；设备检修管理制度；设备事故管理制度；备件管理制度；备件、大型生产工具加工及外委管理制度；设备档案与图纸管理制度、设备设施验收和旧设备设施拆除、报废的管理制度） 10、建设项目安全“三同时”管理； 11、生产设备设施验收管理； 12、生产设备设施报废管理； 13、施工和检维修安全管理； 14、危险物品及重大危险源管理； 15、作业安全管理； 16、相关方及外用工（单位）管理； 17、 职业健康管理： 应包含：职业危害防治责任制度； （二）职业危害告知制度； （三）职业危害申报制度； （四）职业健康宣传教育培训制度； （五）职业危害防护设施维护检修制度； （六）从业人员防护用品管理制度； （七）职业危害日常监测管理制度； （八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。 18、劳动防护用品（具）和保健品管理； 19、安全检查及隐患治理；（隐患排查治理制度） 20、应急管理； 21、事故管理； 22、安全绩效评定管理等； 23、消防安全管理制度； 24、特种设备管理制度； 25、安全防护设施管理制度； 26、安全警示标志（标识）管理制度； 27、移动设备（场内机动车）管理制度； 28、供用电管理制度； 29、危险区域动火作业； 30、进入受限空间作业； 31、高处作业； 32、大型吊装作业； 33、预热器清堵作业； 34、篦冷机清大块作业； 35、水泥生产筒型库清库作业； 36、交叉作业； 37、高温作业； 38、其他危险作业； 39、临时用电管理； 40、变更管理制度； 41、危险源管理制度； 42、危险化学品管理制度； 43、女工保护制度； 44、库房安全管理制度； 45、厂内交通安全管理制度； 46、安全防护装置、防尘防毒设施安全管理制度； 47、安全生产会议制度； 48、安全生产奖惩制度； 49、工余安全管理制度； 50、内、外部信息交流与协商管理制度； 51、风险评价制度； 52、电气设备管理制度； 53、班组安全管理制度； 54、生产现场安全管理制度； 55、收尘设备管理维护制度； 56、吊索具管理制度； 57、变配电室安全管理制度； 58、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员