安全检查方案(总).docVIP

安全生产检查制度 一、安全检查的内容 1、检查各类人员的思想意识。 2、检查安全管理规章制度及其贯彻执行情况。 3、检查人员资质情况。 4、检查新入厂职工、调换岗位人员、休假后重新上岗人员的三级安全教育和其他安全教育情况。 5、检查现场安全。 6、检查伤亡事故是否按规定进行统计、报告和处理。 7、检查对问题和隐患的整改情况。 二、安全生产检查的形式 1、季度安全生产检查。企业负责人组织企业内安全、技术等相关人员进行全面检查，每季度检查一次。 2、月份安全生产检查。主管安全生产的经理有关人员，每月对经营过程进行一次安全生产检查。 3、日常安全生产检查。全体人员应在各自的工作范围内，认真履行自己的安全生产职责，随时检查作业中存在的不安全因素，对发现的问题及时处理或报告。 4、指导性安全生产检查 定期对相关方进行指导性检查、检验。 5、其它安全生产检查 根据作业现场实际情况和上级主管理部门以及当地政府部门的要求，进行季节性安全检查、节假日安全检查和其它临时安全检查。 三、各类安全生产检查都要及时形成检查记录及时存档，并保存1年以上。 四、问题和事故隐患的整改 安全管理人员对在检查中发现的各类问题和事故隐患，应及时下达《事故隐患整改通知书》给各相关个人，落实整改责任人，落实整改期限和措施，整改责任人要及时将整改结果反馈给安全部门和有关领导并及时归档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！