工资支付规定详解、企业薪酬方案管理及工资成本控制培训课程大纲.doc

工资支付规定详解、企业薪酬制度管理及工资成本控制 课程背景：工资管理一直是企业管理的重中之重，管理不好将会导致企业利润下滑，竞争力下降。目前工资支付规定分散在《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市员工工资支付条例》等众多法律法规中，纷繁复杂且矛盾不少，给企业造成不少困惑。目前，很多企业未能准确掌握工资支付规定，造成工资该给的没给，能省的没省，工资纠纷不断。虽然普通工资支付管理事务可以交给一般人力资源管理人员处理，但作为高层管理者应该掌握工资支付规定的关键点，有效将相关规定和企业管理相结合，对企业薪酬制度做出正确、合理调整，从宏观上把握调整方向。为此，在总结近年来企业工资支付管理常见问题及仲裁、司法典型案例基础上，针对高层管理者开办此研修班，旨在帮助企业既合法减少成本，又有效激励员工。 课程大纲：一、何谓劳动争议中的工资争议？《深圳市员工工资支付条例》等法律法规的适用范围。 二、工资支付管理的基本规定：工资定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；如何确定住房公积金、社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数？ 三、如何理解最低工资？什么项目不能列进最低工资？最低工资标准调整后，基本工资是否必须相应调整？ 四、在保持工资总额不变的情况下，将A结构中的数额挪到B结构中，是否合法，是否需要与员工协商一致？ 五、如何约定工资标准？标准约定不明确的法律后果。公司给员工制定的目标年薪不能兑现，是否违法？ 六、怎样设定绩效工资与绩效考核，以起奖勤罚懒作用？因绩效考核不合格而扣减绩效工资，是否违法？ 七、公司什么情况下可以单方调整员工的岗位？员工的岗位被调整后，公司能否据此调整员工的工资标准？ 八、培训期间工资、奖金等如何发放？培训期间的工资、奖金等能否算入培训费？竞业限制补偿费与工资关系。 九、年底双薪是否属于年终奖？提前离职的员工，公司是否可以不发放其年终奖？如何合理设计年终奖制度、住房贴息制度等薪酬制度以留住优秀人才？ 十、什么情形下会构成无故拖欠工资？什么情况属于克扣工资？在工资中扣除员工的食宿费、借款等，是否合法？如何在员工的工资中合法扣减其对公司造成的损失？ 十一、员工违规，公司能否据此单方面通知其停职，并只发放停工工资？ 十二、标准工时如何与员工约定加班工资的计算基数？何为包薪制，包薪制之下如何合理安排员工加班？ 十三、未经申请的加班是否一律无效？怎样合理设计加班申请制度、加班补休制度以降低加班工资的支付成本？ 十四、综合工时员工出勤未满法定时数，如何发放工资？员工出勤超过法定时数，又应如何发放加班工资？ 十五、加班工资的争议是否受到一年仲裁时效的限制？员工最多能追索多长时间的加班工资？ 十六、员工是否有加班应由员工本人证明，还是应由公司证明、如何加强考勤管理制度以控制加班工资成本？ 十七、建设或分包单位、合伙单位等特殊行业的工资支付规定。在劳务派遣中，用工单位应当怎样与派遣单位约定工资支付条款才能降低法律风险？ 十八、新入职以及提前离职的员工能否享受年休假？如何设计年休假制度以维护公司的合法权益？ 十九、保胎期间如何发放工资？产假期间能否只发基本工资？哺乳期申请不上班，是否需要发放工资？ 二十、医疗期如何确定？医疗期满继续治疗，是否应继续发放病假工资？公司若据此解除劳动合同的法律成本。 二十一、拖欠、克扣、拒不支付工资、低于最低工资标准等行为的相应民事责任、行政责任以及刑事责任。 二十二、不同类型的工资争议，企业和员工相应举证责任的异同。 二十三、典型案例分析及答疑解惑。 讲师简介：冯镇波：律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据