巴彦淖尔市通过方案建设推进学习型党组织建设.docVIP

打牢学习型党组织建设的基石 ——巴彦淖尔市通过制度化建设推进学习型党组织建设综述 阮持领 学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。党的十七届四中全会，正是从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成学习型党组织、把各级领导班子建设成为学习型领导班子的伟大工程理论学习要做到持之以恒，常抓不懈，必须有健全的学习制度，并切实加以坚持成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，在马克思主义学习型政党建设中发挥表率作用。 市委办公厅《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，推进学习型党组织建设组织领导情况。主要考核各级党组织领导班子对学习型党组织建设的重视情况和领导责任制落实情况。重点考核：是否将学习型党组织建设列入党委(党组)年度工作计划，是否成立相应工作机构和明确工作职责，是否建立学习团队，是否制定学习型党组织建设团队学习规划和个人学习计划，是否有学习活动记录等。 学习机制建设情况。主要考核党组织学习制度建设情况及其由此形成的学习机制是否科学有效。重点考核：集体学习制度、党员干部培训制度、基层党员轮训制度、党员个人自学制度、调查研究制度、学习考核激励制度、学习管理制度等是否健全、落实是否到位，以及学习制度创新情况。 学习载体建设情况。主要考核学习载体建设是否健全、科学、有效。重点考核：党组织是否建立健全学习日制度、主题教育活动制度、专题报告会制度等，党组织“三会一课”落实开展情况，网络学习平台搭建和运用情况，以及党组织学习载体建设创新情况等。 学习保障情况。主要考核学习型党组织建设的物质保障、财力保障以及时间保障等相关制度建设和贯彻落实是否科学有效。重点考核：学习场所和学习资料、学习设备准备情况，学习培训经费是否列入单位预算，组织学习和干部培训是否有时间保障，学习情况是否纳入本单位目标管理和干部考核等。 学习成果转化情况。主要考核党组织学习成果转化制度、转化方式、转化效果。重点考核：学习成果转化制度建设情况，学习成果转化方式是否多样，领导班子和广大党员理论素养、党员干部形象提升情况，群众满意度是否明显提高等。 加强对学习情况的考核和考核结果的运用，全面客观地了解干部学习培训情况，注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，形成注重学习的用人导向学习成果转化，引导广大干部把兴趣、心思、精力放在学习上、放在干事创业上，真正做到学习和使用有机结合。通过始终坚持学用结合、学以致用、学用相长，紧紧围绕发展抓学习、促实践，我市逐渐形成了一条清晰的发展脉络——通过加强学习型党组织建设，提高党员干部谋划、引领科学发展的能力，形成了“高效率、快节奏、扎实干、有作为”的良好风气 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生