廉政文化进社区宣传教育工作方案.docVIP

**社区廉政文化进社区宣传教育工作制度 ? 为加强廉政文化进社区工作，从宣传教育入手指导社区开展廉政文化建设，特制定如下制度： 一、指导社区利用各种阵地开展廉政文化宣传教育。以党员电教室、图书室、宣传栏、廉政文化墙、社区网站等宣传教育阵地开展好廉政文化宣传教育活动。定期播放廉政电教片；购置廉政书籍、定时向社区居民开放图书阅览；廉政文化宣传栏内容根据活动进度适时更换；廉政文化墙以廉政漫画、廉政故事、党建知识、政策法规等内容为主，坚持正面教育，弘扬主旋律，要以群众喜闻乐见易于接受文图并茂形式进行宣传；社区网站要设立廉政建设版块，将社区廉政文化建设与活动内容纳入其中，展示社区廉政文化风采。 二、指导社区开展廉政文化景观建设。以公共休闲绿地、文体小广场、居民小区为载体，建设文化宣传板墙，将廉政文化融入居民文化生活，增加相关场地场所的廉政文化氛围，增强城市文化品味和美感，使廉政文化与景观相得益彰。 三、指导社区开展廉政文化活动。以社区文艺活动队伍开展廉政文化宣传，举办健康向上的文体活动，使社区居民积极参与社区廉政文化活动。 四、指导社区开展自身廉政教育。通过召开讲座、座谈会、支部学习等，在日常的学习教育中把廉政作为重要的学习内容，常学、常思、常议，并做好会议、活动记录。 五、指导社区建立廉政教育活动场所。定期开放社区文化活动场所，营造良好的居民文化学习氛围，使社区党员干部文化、理论、科技、廉政知识得到充实。 　　六、指导社区开展廉政宣传教育三结合。廉政宣传教育要与社区党建、文明社区创建相结合，要与社区公德、职业道德、家庭美德和社会主义、集体主义、爱国主义的宣传教育开展结合，要与社区工作相结合，营造 “大廉政”的宣传教育氛围。 七、指导党员参与社区廉政活动。组织党员参与社区党员廉政宣传、公益活动，使社区中的每个党员都能主动投身社区服务工作，在廉政建设、文明创建、爱心帮困、宣传辅导、督促检查、义务服务等活动中发挥主导作用，形成党员带头、全民参与的良好氛围。 中共**社区支部委员会 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！