成都冠亚劳务服务有限公司管理方案.docVIP

成都****劳务服务有限公司管理制度 总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（）协议的派员工。第三条派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同劳务协议的约定，派遣员工遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。派遣派遣员工日常管理第条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十条被派遣员工第十条 员工要遵守用单位的规章制度。第十条派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出申请，公司在个工作日内给予答复,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照规定进行依法处理。第十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即与被派遣员工劳动合同，并不承担任何民事赔偿。代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。培训考核第十条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。第十条 根据被派遣员工的考核标准及考核办法。第二十条被派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，月的之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。派遣员工派遣员工 夏季： 8:00-12:00 14:00- 18:00 冬季： 8:00-12:00 13:30- 17.30 附则第二十条 其他未尽事宜，将另行规定。第十条 本管理制度自下发之日起实施。　　本管理制度解释权属有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职