排球奖励方案1.docVIP

排球奖励制度 为了鼓励教学部门主动组织、指导教师认真辅导、全体学生积极参加专业技能竞赛和体育运动竞赛，为培英实验中学赢得竞技名次和社会荣誉，学校对参加竞赛获奖学生、指导教师、组织部门将给予奖励。 级 别 等次 奖金 级 别 等次 奖金 级 别 等次 奖金 级 别 等次 奖 金 省 部 级 团 体 一等奖 600 地 市 级 团 体 一等奖 600 区 级 团 体 一等奖 300 校 级 团 体 一等奖 300或锦旗 二等奖 400 二等奖 500 二等奖 200 三等奖 200 三等奖 400 三等奖 150 二等奖 200或锦旗 优秀奖 150 优秀奖 200 优秀奖 100 个 人 一等奖 300 个 人 一等奖 150 个 人 一等奖 100 三等奖 250或锦旗 二等奖 150 二等奖 100 二等奖 80 三等奖 80 三等奖 50 三等奖 60 优秀奖 100或锦旗 优秀奖 50 优秀奖 50 优秀奖 40 一、学生专业技能竞赛和体育运动竞赛奖励标准 二、相关说明 1．指导学生竞赛的辅导教师，学校给予本次参赛获奖学生中最高名次的等额奖金。 2．组织学生竞赛的单位，学校给予本次参赛获奖团体和个人奖金总额相等的奖金。 3．获奖等级及名称与上表列举不相对应的，学校将按相近标准计发奖金。 4．学校原则上每学年奖励一次，奖励时间为第一学的第开学典礼大会。 5．此奖励制度从2010年月9月1日起实施，最终由学校教务处负责解释。 6、学校鼓励和支持体育教师进行专业进修，以不断提高教学水平和业务能力。? 7、对体育教师的工作成绩进行全面评价，不仅要看比赛名次，还要看其教学水平，所教学生的体育课成?绩及健康水平。? 8、在奖励、生活待遇等方面做到与其他学科教师一视同仁。?四、合理计算体育教师的工作量，除列入课程表的体育课外，辅导课外活动、带运动队训练及课间操，都要根据所做的具体工作，视不同情况计入其工作量。? 9、不能全面进行教育管理，不关心学生全面发展和身体健康的教育行政管理人员和教师，不能评为先进教育工作和优秀教师。? 10、学生体育课达不到良好水平，不得评“三好学生”。先进班级 的学生体育合格率不得低于90% 广州培英实验中学 体育科组 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本