改动薪资方案.docVIP

执行时间： 为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间，公司特将一线伙伴薪资方案进行修改，具体方案如下： 1、薪资结构： 职 务 薪资结构 考核标准 主 管 底薪+店铺提成2%+年终分红 2100+300+绩效考核+店铺提成+年终分红》 店 长 底薪+全勤奖+绩效考核+店铺提成 (1800元+300元+绩效考核+店铺提成) 绩效考核:店长绩效考核表 实习店长 底薪+全勤奖+绩效考核+店铺提成 1500元+300元+绩效考核+店铺提成） 绩效考核:店长绩效考核表 导 购 底薪+全勤奖+绩效考核+个销提成 (1200元+300元+绩效考核) 绩效考核:导购绩效考核表 实习导购 底薪 （1200元） 绩效考核:导购绩效考核表 全勤奖：当月考勤不全者（包含迟到、早退、病假、事假、旷工）将扣除，但每月可获2次迟到豁免 2.个人提成： 店铺编制 个人完成 个销提成比 2人编制 ＜100% 1.5% ≥100% 2% 3人编制 ＜100% 2.5% ≥100% 3% 4人编制 ＜100% 3.5% ≥100% 4% 3.店长提成 店长按照店铺正式员工平均提成的1.2倍进行计算，完成目标1.3倍： 4.计算方法 “实际活动力度“指店铺参加商场活动时可享受的最大折扣力度。如：XX店参加商场活动200送60元券，但可全额接商场200送200券，即该店活动力度为5折 例：某月XX员工全月个销金额80000元，80000×0.7=56000 二、年终奖按照实际工作的月数，员工50元/月.店长80元/月; （计算时间：本年1月-次年12月；发放时间为次年1月；在职3个月或以上员工） 店长年终奖金：按店铺总完成率对应奖金领取。 店员年终奖金：按店铺总完成率对应奖金×个人指标达成率。 三、员工考核： 1、店铺各职位员工转正条件，按公司职位考核表要求进行。 2、导购销售排名连续3个月排名末位则自动淘汰。 3、店长连续3个月未达《店长绩效考核表》60分，则降为实习店长；实习店长连续3个月未达《店长绩效考核表》60分，则降为导购。 ※ 员工福利 一、工龄：满一年50元，二年100元，三年150元，四年以上200元。 二、国家法定节假日加班费按照国家相关规定执行。 ※ 特别说明 一、每月15日发工资 二、公司如发现员工对店铺销售或考核弄虚作假/虚报、或隐瞒事实，一经查实，扣除当事人当月全额工资，并即以除名。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故