放射科影像诊断工作方案.docVIP

放射科影像诊断工作制度 一、放射科医师要有高度的工作责任心，对各项诊断工作认真负责。 二、放射科医师要注意申请单上描述的临床表现、临床印象、临床要求、检查部位及临床的检查目的。 三、对所检查的透视部位要认真观察，上下左右没有遗漏；让患者进行深呼吸动作，适当的转动体位；发现异常，要反复仔细观察，尽量明确病变的部位及性质。 四、进行X各种检查时，要严格按照操作规程进行工作，随时注意机器状况，掌握好机器使用条件。以保证良好的透视质量及照像质量。 五、对患者进行各项检查时，要态度和蔼，耐心细致，将检查目的、方法、要求向病人交代清楚，以求得患者的理解及合作。 六、对于年老体弱及病重的患者进行透视及造影时，要密切注意患者的状况。不能合作时，不得强行进行检查。必要时请临床医护人员陪同以保证安全。 七、认真书写各项诊断报告，要求全面观察，没有遗漏；分清主次，按照规范的报告格式顺序描述；文字简洁，字迹清晰；语句通顺，表达准确；并有清晰的签名。 八、X线诊断要以X线表现为依据，结合临床资料进行综合分析，复查时应与原片进行比较。X线缺乏特征、难以准确诊断时，应提某种诊断的可能性，并建议进一步观察或进一步做其他检查。 九、书写诊断报告后，诊断大夫有义务向患者讲解X光片及X线诊断情况。 十、影像诊断要注意与临床相结合，病史不祥时要及时询问患者及临床医师，必要时主动到病房查看病历。 十一、对于急危重病人的影像检查结果应立即通过电话告知临床医师。 十二、因投照部位不佳，影响诊断时，要及时与投照技师联系，补照或加拍，必要时共同参与投照，以取得最佳影像。 十三、对于特殊疑难病例诊断不明确时，要请专家会诊，并进行登记，及时随访。 十四、对于有价值的病例，要按系统进行分类登记，积累资料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！