教师考勤方案1.docVIP

北石店镇教师考勤管理制度 ——北教办1号—— ??? 为加强我镇学校管理，严肃工作纪律，保障正常的教育教学秩序，根据有关规定和我镇学校的实际情况，制定本制度。 第一条：考勤对象：学校全体教师、员工。 第二条：考勤内容： 1、教师每天要按学校要求的作息时间上下班，包括升旗、集会、教研活动、家长会、大型活动、会议以及培训等所有教育教学活动，班主任还要按规定的时间到班到岗（含两操、晨读、班会、路队等）。 2、所有特定岗位（门岗、保卫、厨师、驾驶、电话吧、小买部、阅览室、保管员等）必须按学校规定的要求到岗。值日领导和值班教师应按工作要求到岗。 第三条：考勤管理： 1、所有教职员工每天自觉在签到机上签到和签退，学校每月5日前将上月出勤统计上报教办办公室。办公室按月汇总、备查。 2、学校领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。 3、教办将不定时对学校领导和教师的到岗或工作情况进行检查并做记录。如遇无请假脱岗情况，除按矿工扣除之外，还需支付教办查岗人员的交通费，每次30元。 第四条： 请假程序： 1、学校领导（包括教导主任）请假1天，教师请假 3天以上的，须审报教办批准；病假3天以上需附正规医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。事假除婚丧大事外，其它事假每月不得超过2天。各类假期都应填写教办统一印制的请假条，并由相关领导签字后留存备查。所有请假需保留请假条备案，如发现疏漏，视同学校领导与当事人一同请假。 2、学校领导在准假同时，需安排好请假人员的课程及相关工作，按教办规定扣除当事人绩效工资。学校领导请假超过3天的，由教办派人临时主持工作，由请假人按规定支付其交通、生活费用。 3、教师因公出差或参加学习培训等，视为在岗。 4、所有请假，必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。 5、学校领导需严格执行请假制度，如有舞弊现象，一经查实。学校领导与当事人，一起按旷工处理。 ?第五条：假期待遇： （一）事假期间的工资待遇： 事假每月累计2天以内，按正常出勤对待。每月累计2天至5天，每日扣除绩效工资30元。每月累计超过5天（不包括5天）以上的，按其请假天数每日扣除绩效工资50元。 （二）病假期间的工资待遇（情况属实，并有请假手续）： 1、一般普通病假在7天之内，所有工资待遇照发。超过7天者，每日扣除绩效工资30元。 2、大病、重病，情况属实者，持医院相关证明，由教办代为请假。请假期间，一切工资待遇全额发放（指确需住院治疗，手术或传染性慢性病等）。 3、特殊情况，由教办与学校协商，酌情定夺。 （三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇： 1 、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。 2、符合计划生育规定的产假期满后，经批准获哺乳假的，在规定的哺乳假期间，每月付学校800元，由学校聘请专业人员顶岗。哺乳假、产假合计不得超过1年，否则，所超期限，扣发全部工资。 3、在规定的结婚假期间（10天），工资全额发放；超过10天，按事假对待。 4、直系亲属丧假为7天，丧假期间工资全额发放，超过7天按事假对待。 5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（产假除外）。 第六条：关于迟到、早退等其它缺岗现象。 1、迟到：迟到一次（五分钟以内）扣2元；超过五分钟，但在十分钟以内扣5元；超过十分钟，按旷工半天处理。早退：同上 2、旷课一节，罚款50元；旷工一天，罚款200元。 3、值日：未按要求到岗每次扣20元。 4、升旗、集会、学习、集体活动、公益劳动及学校要求的其他统一活动，教职工都要按时参加，缺少一次扣50元。 5、所有以上缺岗现象，除按规定扣除绩效工资以外，如造成直接经济损失，按5倍赔偿。 6、以上各种情况扣发的绩效总数，从本人考勤津贴中扣除，不足部分，在绩效工资中扣除。然后一并计入学校一次分配之后的学校绩效总额。 7、顶工费为每课时5元，每天20元。3节以上按一天对待。顶岗人员的待遇。学校一次分配时，在学校绩效工资总额中，与班主任费、考勤费一同先期支付。 8、本制度从2010年7月1日开始执行。 北石店镇教办 2010、6、30 ??????????????????????? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资