教研教改、教育宣传奖励方案.docVIP

教研教改、教育宣传奖励制度 为了提高教师参与教研教改、教育宣传的积极性，学校设立以下奖励制度： 1、教研课题结题成果奖：奖励标准：国家级500元, 省级300元，市级200元，县级100元。 2、论文（教学案例）发表奖：（指在政府或教育行政部门主办（管）的报刊上发表的教育教学论文）。在发表刊物上注有学校名称的，学校予以奖励。国家级200元，省级100元，市级50元，县级30元。 3、论文竞赛奖：全国级一等奖100元，省级一等奖为80元，市级一等奖50元，县级一等奖20元，其余等级递减20%。 4、科研成果奖：国家部委级奖每项200元，省级奖100元，市级奖80元，县级奖50元。 5、课件参赛奖：国家级奖200元，省级奖100元，市级奖80元，县级奖30元。 6、课堂实录、教学计划、教学随笔等非论文形式的文章发表、交流、获奖的奖励标准按论文发表奖的一半执行。 7、课堂教学、教师基本功等项竞赛：全国级一等奖200元，省级一等奖150元，市级一等奖100元、县级一等奖50元，其余等级递减20%。 8、金点子案例，燎原奖市级一等奖150元，二等奖100,三等奖80元。县级分别为50元、30元、20元。 9、指导奖：1、小制作、小发明类 国家级200元 省级150元 市级100元 县级50元。2、文章指导类：按小制作，小发明类奖励的二分之一计算。 10、公开课： 国家级180、省级120、市级80、县级30 优质课： 国家级200、省级150、市级100、县级50 教学能手：国家级300、省级200、市级150、县级80 骨干教师： 国家级350、省级250、市级200、县级90 学科带头人：国家级400、省级300、市级250、县级100 名 师：国家级500、省级400、市级300、县级200 11、凡在国家正规报纸发表的教育宣传，图片，教学随笔，杂谈等文章凡出现学校名称的学校予以奖励。国家级120元，省级100元，市级50元，县级20元。发表了但不符合教办加分要求的奖励的一半执行。正规网络上发表的：潍坊教育信息港记半奖励，其他正规网络按四分之一奖励。 12、本办法未涉及到的成果的奖励，由成果拥有者向学校申报， 由学校成果小组鉴定后报学校校委会决定是否奖励及奖励标准。 注：教师发表的教育宣传、教研成果等根据级别和数量分别计分加入年度考核。论文、通讯类只奖励到第一作者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！