教研活动考核方案.docVIP

教研活动考核制度 为提高我校教师教育教学教研能力，全面提升我校教育质量，特制的本教研活动考核制度。 教研组长 教研组组长每期必须根据学校的统一要求写好该教研组教研计划，将上公开课的教师名单在学期初报教务处以备检查，每个教研组每期必须组织组内3节次以上的教研活动。每位教研组长每期组织费200元，学校根据教研组长一期的工作情况予以考核，考核要求主要以计划实施情况、小组教研活动时教师听评课到会人数及发言情况、相关记录的上交情况等作为考核标准。教研计划没有实施每次扣50元，教研活动时组内成员有一半未到每次扣10元，教研活动无记录每次扣10元。 学科教师 听课教师 每位教师每期必须必须达到听评课12节次以上，期中参加由教研组组织的听评课6节次以上，自行听评课6节以上（自行的听评课要提前通知教务处并领取听评课记录单，以便考勤和认定），每期将从30%奖励性绩效工资中专门拿出120元单独考核，所差节次按每节次10元扣出。所扣金额纳入全校绩效进行统一再分配。听评课教师的听评课记录必须给分管年级的领导签字、授课教师签字、教务处签字方能生效，否则该节次以未听课处理。教师每次参加教研活动时要发言积极，意见中肯，只指出改进的意见和建议。 上课教师 每位上公开课教师每期50元教研费。 因上级安排，要求学校教师参加上级举办的献课或者赛课活动时，该教研组的教师必须应自行调课参加该教师磨课期间听评课活动。 学校所有教研活动学校分管领导和教务处将全程参与，并对相关教师进行考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！