方案培训测试题附答案.docVIP

姓名： 分值： 填空题：（每空3分，共21分） 1、怀化天鸿房地产开发有限公司成立于 年，是一家专业从事房地产开发、房地产营销及物业管理于一体的综合性房地产开发企业。 2、员工应自觉保守公司 ，对各种受控文件、资料等到未经同意不可携带出公司，也不得以任何文字和言语向他人泄露。 3、员工应节约用 用 以及各种物料，杜绝浪费，降低成本。 4、员工上下班一律要求 作为出勤的依据。 5、员工上班时必须穿着 佩戴 。 选择题：（不定项选择，每题3分，共39分） 1、我司的企业文化是 。 A 取之于民，用之于民 B 品质、品牌、诚信 C 以人为本 D 客户至上 2、绩效考核满分100分，当月考核分值低于 的员工，取消当月绩效工资。 A 55分 B 60分 C 65分 D 70分 3、填写《员工外出凭条》 4、提前 之内下班视为早退，提前 以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 A 10分钟；10分钟 B 20分钟；20分钟 C 30分钟；30分钟 D 60分钟；60分钟 5、违反保密规定造成泄密的，视其情节轻重按集团失职问责制度给予相关责任人降职、降级直至开除的行政及 。 A、经济处分 B、批评 C、警告 D、报警 6、以下有关握手的礼仪正确的是 。 A、在正式场合，以上级先伸手为礼 B、在社交场合，以后到者先伸手为礼 C、在接待来客时，以客人先伸手为礼 D、客人告辞时，以主人先伸手为礼 7、递送和接受名片时 。 A、递送时将正面朝向自己 B、接受名片后要马上装进口袋 C、接受名片双手承接，呈递名片双手呈上 D、要主动向长者、尊者索要名片 8、 为本部门资产管理的第一责任人 A、资产管理员 B、资产使用人 C、领导指定的相关人员 D、部门负责人 9、利用公司的计算机和网络从事以下哪种行为属于违反工作纪律的行为： A、利用计算机玩游戏、聊天、看电影 B、浏览进入反动、色情、邪教等非法网站、浏览非法信息以及利用电子信箱收发有关上述内容的邮件 C、通过互联网或光盘下载安装传播病毒以及黑客程序 D、以上全不是 10、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理 。 A、扣罚当月15天的薪资额 B、扣罚当月全部薪资额 C、按擅自离职程序处理 D、按开除程序处理 11、按照公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予 处分。 A、批评 B、警告 C、降职（调岗） D、开除 12、转正员工辞职应提前 提出书面辞职申请，交行政部。 A、五天 B、十天 C、十五天 D、三十天 13、请假 ，一般员工须经所在部门负责人审批。 A、2个工作日以内（不含2个工作日） B、3个工作日以内（不含3个工作日） C、4个工作日以内（不含4个工作日） D、5个工作日以内（不含5个工作日） 三、判断题：（每题2分，共30分） 1、员工上班期间可以私自会客。 （ ） 2、在公司服务满一年以上的员工才享有带薪婚假、产假、丧假 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动