五大人格特质量表中文版之信效度研究-美和科技大学.PDFVIP

五大人格特質量表中文版 之信效度研究   王秀美 李長燦 摘要 本研究目的在於測試Lewis R. Goldberg 發展的五大人格量表在我國的適用 性 ，藉由此量表中文版的信效度之確立 ，作為未來探討我國人格特質的基礎。研 究對象係以從事社會工作為其專業的人員，在地區方面涵蓋高高屏、台南、雲林、 花蓮與台東等縣市。在機構類別方面 ，則包括學校、醫院、監獄、社服團體、慈 善社團與養護機構等 ，有效資料為393 份 。在信效度的檢驗方面 ，經過因素分析 後發現五大人格因素縮減為外向開放性、神經質、友善性與審慎性等四大人格特 質 ，量表具有良好的信度。在背景變項的比較方面 ，女性在神經質、友善性與審 慎性等三個人格特質的平均數較男性為高；主管在外向開放、友善性與審慎性等 人格特質的平均數均顯著高於非主管的平均數，至於神經質的分數則是非主管顯 著高於主管 ；學歷越高 ，其外向開放性、友善性與審慎性等三個人格特質的得分 越高 ，神經質得分則越低 ；年資越深 ，其神經質的平均數越低 。  美和科技大學社會工作系助理教授 美和科技大學社會工作系助理教授 壹 、前言 人格特質 （personality trait ） 對認知與行為有絕對的影響 ，是建構人格的基 本磚塊 ，也是決定人類外顯行為的基礎作用。由於人格特質常被用來預測行為 ， 所以在各領域人格特質均受到相當的重視 ，甚至成為預測學業、職業表現 ，以及 臨床評估心理疾病的指標 （謝秀芬, 2006 ；Dwigh, Cummings Glenar, 1998; Pervin, 1994 ）。 關於人格特質的研究可追溯自Allport 和Odbert （1936）。他們當時從字典中 找出約 1000 多個表示特徵的字詞 ，擁有人格特質並適合作評估 ，但是 ，由於其 數量過於龐大 ，無法用於學術研究 。於是Norman （1963）以因素分析法分析出 五種人格因素，之後Lewis R. Goldberg 於 1981 年正式命名為五大(Big Five)人格 因素，經過許多學者的多年研究 ，成為心理學家所接受的人格五因素論 ，此五大 人格特質為經驗開放性 （Openness ）；勤勉審慎性 （Conscientiousness ）；外向性 （Extraversion ）；友善性 （Agreeableness ）與神經質 （Neuroticism ）。 Goldberg 在1992 年以形容詞為主來衡量人格特質，發展出35 題兩極（bipolar rating ）和 100 單一形容詞的人格量表（Smith Snell, 1996 ）。其中100 單一形容 詞 （unipolar format ）的人格量表有五大人格因素 ，每個因素有二十題 ，且alpha 信度從.82 - .97 ，讓五大因素結構更加堅實 ，比兩極的還要好 （Goldberg, 1992 ）。 不過 ，Saucier （1994）認為 100 題太長 ，參與者要花 10 到15 分中的時間 ，若要 教導 ，要花更多時間 ，且容易倦怠 ，他認為建構良好 （well-constructed ）短一點 的量表，可以排除這兩個問題 ，因此修正Goldberg （1992）的單一形容詞的人格 量表成為40 題的簡要的Goldberg 的五大因素人格量表 （Mini-Marker ）。爲使學 術的研究與臨床的應用更為準確與省時，近來相繼發展出精簡的五大人格因素量 表 ，並有不錯的信效度 。 有鑒於目前國內之人格量表題目過多，施測耗時 ，讓被施測者易生疲憊之 心 （Saucier, 1994 ），如中文基本人格量表共150 題 （吳武典等 ，1997），賴氏人 格量表有 150 題 （賴保禎、賴美玲 ，2003 ），及大專人格測驗共352 題 （林邦傑 、 翁淑緣 ，1990）。為了精簡施測時間 ，又不失信效度 ，實有發展精簡人格量表之 需要 ，Goldberg 的五大因素人格量表 （精簡版）是不錯的選擇。不過 ，將外