HLF惠农(茧丝绸)公司人力资源管理制度.docVIP

第一章　人力资源规划与组织结构 　 根据公司经营目标、战略计划，结合惠农公司实际情况，公司组织 结构如下： 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 岗位设置 编制人员 在岗人员 待增人员 备注 总经理 1 1 0 财务经理 1 1 0 农资业务 3 3 0 贸易业务 2 2 0 行政综合 1 1 0 第二节 人员编制 第二章　　招聘与配置 　　　 　　　　　　　　　 第一节　 总则 　第一条 目的：为了完善公司人力资源体系，规范员工招聘、调离等程序， 做到 公司人才有效的供给和配置，依据集团公司人力资源管理制度，结合惠农公 司实际情况，特制定本制度。 第二条 意义： 1. 合理规划员工人数，做到人才供求平衡； 2. 提升员工素质文化，树公司核心竞争力：， 3. 降低人力资源成本，求资源效益最大化。 第三条 原则： 1. 遵守国家相关劳动法律法规，与政策； 2. 任人为