绩优企业人力资源管理方案.pdfVIP

国际绩优企业人力资源管理 —— “ ” —— “ ” 提升源自 人力 的企业竞争实力 ———— ““ ”” 演讲内容 � 第一部分 国际竞争优势与人力资源管理 国际竞争优势与人力资源管理 国国际际竞竞争争优优势势与与人人力力资资源源管管理理 � 第二部分 基于战略的跨国人力资源管理制度建设 基于战略的跨国人力资源管理制度建设 基基于于战战略略的的跨跨国国人人力力资资源源管管理理制制度度建建设设 � 第三部分 转型中国企业人力资源管理现状及特点分析 � 第四部分 关键制度模块设计思路举例 关键制度模块设计思路举例 关关键键制制度度模模块块设设计计思思路路举举例例 1 1 11、目标导向的绩效管理 2 2 22、分享成功的薪酬管理 我们的信念和追求—— —— ———— 创造基于人力资源管理的 人力资源管理 持久性组织（国家、企业） 竞争优势 竞争优势 DRC DRC DDRRCC DRC 规则与制胜 —— 全球化——规则与市场的全球化 ———— � 社会层面 主导 实力是关键 � 国家层面 参与 � 组织层面 系 成 � 团队层面 统 为 集 真 成 正 � 个人层面 者 的 第一部分 国际竞争优势与人力资源管理 竞争优势与相关资源的关系 竞争优势与相关资源的关系 竞争优势与相关资源的关系 我们的追求 早期：畅通的筹资渠道、 早期：畅通的筹资渠道、 早早期期：：畅畅通通的的筹筹资资渠渠道道、、