民工工资五项方案.docVIP

民工工资五项制度 劳动合同制度 职工花名册制度 三、认真组织实施职工名册制度，各分公司、办事处、项目部要高度重视建立职工名册制度工作，切实加强领导，明确责任，落实措施。要充分发挥职工名册制度的作用，使职工名册制度与其他相关工作相互衔接，实现资源共享。要定期将辖区内劳动用工信息与就业登记、失业登记和社会保险参保数据库进行对比分析，有针对性地改进和加强相关管理工作。企业对各分公司、办事处、项目部实施劳动保障年检和日常巡查时，应将各部门职工名册作为必检内容。各分公司、办事处、项目部接受企业年检和检查时，必须按要求提供职工名册。各分公司、办事处、项目部未按要求建立职工名册或者用工情况登记不全的，应当根据《劳动合同法实施条例》第三十三条的规定，责令其限期改正。逾期不改正的，依法予以处罚。 工资发放和公示制监督和责任制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试