汉丹机电员工奖惩方案.docVIP

2005年5月16日 编号：HR-07 版本：A 湖北汉丹机电有限公司 编制 审核 审批 批准 水藏玺 冉斌 舒远鹏 葛懿 目录 01 2 奖励条件…………………………………………………………………………………………………………………… 02 3 惩罚条件…………………………………………………………………………………………………………………… 02 4 奖惩的组织实施…………………………………………………………………………………………………………… 03 5 附则………………………………………………………………………………………………………………………… 03 1 总则 1.1 目的 为激励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止和纠正违规失职行为，保证生产经营正常进行，特制定本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于对公司所有员工的奖励和惩罚工作。 1.3 奖惩种类 1.3.1 奖励，指对员工工作业绩或行为的正面激励，主要有以下种形式： 奖励：嘉奖包括授予先进生产/工作者、标兵、劳动模范等称号职位晋升。 奖励：包括发放奖金。 1.3.2 惩罚，指对员工工作业绩或行为的负面激励， 主要有以下种形式： 惩罚：包括警告、记过、记大过职位降级、辞退。 惩罚：罚款。 2.1有下列情况之一者给予嘉奖 在完成生产（工作）任务，提高产品或服务质量，节约资源方面 尽忠职守、品德优秀、克己奉公、抵制歪风邪气、事迹突出的 细心维护工厂财务和设备，节省费用有显著成效的 绩效考核 2.2有下列情况之一者，给予奖金或晋升职务。 在科学研究、产品设计、工艺设计、技术改造、技术革新方面取得重大成果或显著成绩的； 对企业经营管理有重大改革、改进、经采纳成效显著； 担任临时重要任务，能如期完成并达到预期目标； 提前完成施工和抢修任务，显见效益； 及时制止了重大意外事件或变故发生； 对维护公司生产经营秩序和社会治安有显著功绩； 效考核特别优 3 惩罚条件 3.1有下列行为之一者予以警告。 擅自带外人入厂参观； 擅自运用他人经管的设备、工具； 污染工厂环境； 防碍生产工作秩序； 造谣中伤他人；年度绩效考评成绩为差的 其他违反公司规章情节轻微未造成严重后果者； 3.有下列行为之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分。 未获准假擅离工作岗位的； 因个人原因，延误公务给公司造成损失的； 对上级的命令有不同意见，而违抗指挥的； 指挥不当造成重大错误的； 对同有胁迫、恫吓行为的； 在厂区内吸烟或酒后上班者； 违反劳动纪律，屡教不改者； 寻恤滋事，扰乱正常工作秩序者； 违章操作造成安全、质量事故的； 违反指挥造成安全、质量事故的。 3.1.4有下列行为之一者予以降职。 泄露公司秘密； 一年内记过2次； 由于渎职、失职、失察造成重大损失者； 年度绩效考评成绩为差的。 3.1.5有下列行为之一者视情节严重予以辞退。 员工不能胜任本职工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的； 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的； 员工被司法机关追究刑事责任的；受到公司处罚的4 奖惩的组织实施 4.1公司人力资源部是奖惩的和实施单位。 由人力资源部组织立公司奖惩小组，负责对公司各部门提交的奖励或处罚申请进行审核与调查，在确定事实无误后根据制度规定实施奖励或惩罚。4.2 公司各部门是奖惩的提出单位。.3 惩罚申诉 员工对处分不服可以在公布处分决定十日内向公司办提出申诉但未改变原决定之前仍按原处理决定执行。 5 附则.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。 .2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试