汉交施工安全组织设计编制审批方案.docVIP

施工安全组织设计编制、审批制度 为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断改善劳动条件，加强劳动保护，保护职工生产过程中的安全和健康，特拟定本办法。 安全技术措施计划 1、项目部在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划。安全技术措施所需的设备、材料、应该列入物资、技术供应计划，对于每项措施，应该确定实现的期限和负责人。项目技术负责人应该对安全技术措施计划的编制和贯彻执行负责。 2、项目部也应根据工程项目的具体情况，结合项目部安全技术措施计划，编制本项目的安全技术措施计划。 3、安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要指影响安全和健康的）、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施，不要与生产、基建和福利等措施混淆。 4、项目部在编制和执行安全措施计划，必须切合实际，力求做到花钱少，效果好；要组织定期检查，以保证项目经理部各项安全生产计划的落实。 安全技术措施的编制与审批 1、工程施工前必须编制施工组织设计（施工方案），施工组织设计（施工方案）中必须编制安全技术措施。安全技术措施要有针对性、要根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况提出。 2、对于专业性较强的工程项目，必须单独编制专项安全技术措施，主要是指：脚手架工程、施工用电、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其他垂直运输设备。 3、安全技术措施必须要按规定审核、审批后方可生效。 4、经审核、审批后的安全技术措施，必须严格认真执行。当工程项目需要变更时，也应同样按规定办理审核、审批手续。 安全技术交底制度 实行逐级安全技术交底制度。开工前，技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行详细交底；两个以上施工队或工种配合施工时，施工队长、工长要按工程进度定期或不定期的向有关班组长进行交叉作业的安全交底；班组长每天要对现场施工的工人实行班前的施工安全教育,作业环境的安全生产交底工作。 四、安全技术措施的检查与落实 1、各级领导必须对安全技术措施组织落实、组织检查；操作工人必须按安全技术交底要求把各项安全技术措施落实到位。 2、安全技术措施落实后，必须组织有关人员进行检查与验收，并办理有关验收手续，必须经检验合格后方可投入使用。 3、验收单中必须要量化验收内容；在工作检查中，查出的安全隐患，下达“安全隐患通知书”，责令按规定限期整改。 五、安全技术措施资料管理 1、安全技术措施资料由项目安全资料员专人管理，持证上岗。 2、必须及时收集，及时归档。 武汉汉交路桥103省道、江大路改扩建工程项目部 二〇一三年四月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥