污水处理站规章方案.docVIP

广东医学院附属医院 污水处理站管理制度 污水处理人员的工作任务是对污水处理设施进行日常操作、维护、检修，确保污水处理站正常工作，并能按标准要求排放污水。 一、通过对污水处理安装及相关设备的经常性检查，提高对该系统的全面认识，熟悉污水水质化验，医院污水排放流程及机械操作各项业务，严格按规范标准操作规程安全操作，确保医院污水处理正常工作。 二、每天定时做好医院污水监测记录，根据污水排放量及监测指标及时投药，保证污水达到国家规范指标排放。 三、对上级的要求做出反应，所有此类要求及所采取措施应一一记录在册。 四、认真做好交接班工作，保证填写好所有的记事本，工作记录和设备运行情况，并检查前班的操作记录。 五、在不影响污水处理班设备运行的情况下完成设备的保管任务。 六、对设备经常巡视进行监控，注意并排除操作中所发现的异常现象，并做好设备详细的运行、维修记录。 七、工作人员在操作中，应严格按照设备及盐酸的安全规程进行作业，不得违章操作。 八、在不影响工作质量的条件下，注意节约水、电、材料费用，尽量减少费用开支，提出一切可降低医院成本的建议。 九、认真配合市环保局、市疾控中心、医院感染办的检查、监测 工作，按标准要求及时提送水样检查。 十、每班监测二次，每二小时采样监测一次，每天监测四次。禁止无关人员进入污水处理站，保持工作场所的干净整齐。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！