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汽车维修工人薪金管理制度 第一条 目的。 为加强本公司汽车维修工人的薪金管理，特制定本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)，按政府就业制度办理。 第二条 工资体系。 起点工资 1、基本工资 经验工资 工龄工资 资格津贴 2、附加津贴 技能津贴 工作业绩奖 3、奖金 集体成绩奖 第三条 基本工资构成。 基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资三部分组成，分别按照下述规定处理。 第四条 基本工资支付方法。 支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制三种，根据各人情况分别确定。 1、月工资月付制。 工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付。 2、月工资日付。 工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除。 3、日工资制。 工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。 第五条 起点工资。 本公司维修人员的起点工资标准为： 1、应届毕业生。 高中毕业××元。 初中毕业××元。 2、有工作经验者。 以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定。 3、应届毕业生以外的非熟练工。 以本人初次就职时工资为基础、考虑工作年限、技术能力等因素确定。 第六条 经验工资。 对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分： 1、同种经验每年××元。 2、相关经验每年××元。 3、非同种经验每年××元。 第七条 工龄工资。 工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。 第八条 资料津贴。 当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶执照时，发给如下资格津贴： 1、资格津贴。 (1)一级××元。 (2)二级××元。 (3)三级××元。 2、汽车驾驶执照。 (1)大型车辆××元。 (2)普通车辆××元。 (3)小型车辆××元。 第九条 技能津贴。 公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴： 1、A级××元。 2、B级××元。 3、C级××元。 4、D级××元。 5、E级××元。 技能测验细则另定。 第十条 工作业绩奖。 工作业绩是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金。计算比率另行规定。 第十一条 集体成绩奖。 当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖。集体成绩按班组内不同情况进行分配。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 4 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！