清库作业安全管理方案.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
清库作业安全管理方案

东营山水水泥有限公司 清库作业安全管理制度 目的:为了保证清库作业人员的安全,确保不发生人员被掩埋事故,特制定本制度。 使用条件:适用于公司内、及公司外所有清库、清仓作业人员。 本公司有原材料圆库、熟料圆库、水泥圆库。根据生产需要,需要不定期清库。清库作业,危险性大,必须引起高度重视。 清库作业前必须先制定清库作业方案,经公司领导审核无问题,经公司领导批准签字后,再进行清库作业前的准备。 首先由公司对清库人员进行清库作业安全规定培训,包括现场的环境,清库注意事项,安全监护人的职责,安全监督员的职责明了后,经过闭卷考试合格后,再进行其他方面的工作。 清库作业前,先由作业单位负责人到生产技术部开具危险作业申请单,经公司领导签字许可后,再办理清库作业票,所有安全措施落实到位后,再进行清库前的准备工作。 4.1、首先采取措施将结壁料清理干净后,再有安全人员检查库内直梯是否牢固可靠,梯子若有问题必须先要由机电工段对梯子加固后,再检查物料,物料确实只有库底部分的少量物料时,方可允许清库。如库内物料偏多,且挂壁料较多时,必须先采取办法将挂壁料彻底清理干净,经检查确认无挂壁料后,方可入库清理,否则不准入库清理。 4.2、库内清库用照明必须是36V以下安全电压行灯,如光线较暗时,需动用220V电源必须经公司安全部门批准,由专业电工对电源安装漏电保护器,使用合格的电缆线后,方可使用,否则不准使用非安全电压照明。 4.3、库内静止时无灰尘,库内温度在30℃以下,有通风设备,通风良好才可以清库,否则不允许。 4.4、检查入库用钢爬梯是否牢固,不牢固时采取有效措施。 4.5、清库人员必须穿戴好工作服、工作帽、防尘口罩、防护镜、佩戴好光线较强的可背在身上不妨碍作业的手电筒,系好安全带、安全绳(或防坠器)、等防护用具,一般准备两套以上,全部合格结实。 5、清仓作业四人一组,二人入库作业二人监护。入库时必须使用安全带、安全绳(或防坠器),安全带的绳子应缚在库顶牢固可靠的固定物上,并至少两人在外严密监护,监护人在监护中必须抓牢固并控制好作业人员安全带的绳子,并能看见作业人员的动作,喊话时也能够听见。如发生意外,应立即把工作人员救上来。 6、入库时要按顺序依次进入库内,当一人到达仓底后,检查无危险,发出安全信号,10分钟后再进一人。不能两人同时上下爬梯,防止梯子出现问题,爬上爬下时,两手或两脚不能同时抓住或踩住同一根提档,防止提档不牢固,出现意外。 7、在库内作业原则上不超过一小时,应及时上来与另外两人轮流交换,且互换角色。 8、清库作业危险性较大,所有参加人员,应有高度安全意识和责任心,特别是在外面监护人员。一定要精力高度集中,对同事的安全负责,要经常呼唤在库内的同事,经常联络清库情况,不准随意离开。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档