清扫队绩效奖励方案.docVIP

市区街路清扫保洁工作绩效奖惩制度 白山市环卫处韩可蛟 为增强市区街路清扫保洁管理力度，提高日常保洁质量，创造优质的市区环境，结合全市网格化管理方案，特制定本奖惩制度。 第一条 奖惩目的 激励环卫工人的工作积极性及工作热情，提高工作效率，增强清扫保洁干部职工工作的自觉性和责任感，以奖勤罚懒为目的，加强市区的环境卫生质量，提高市民对环境卫生的满意度。 第二条 奖惩对象 本制度适用于环卫处清扫一、二、三队所有员工。 第三条 奖励基金 1、单位定于每月拿出5,000.00元，奖励清扫一线工作突出的工人。 2、每月拿出500元，奖励优秀班组。 第四条 奖惩原则 1、公开性原则：每月的奖惩要本着公平、公正、公开的原则，每月奖惩的人员及班组要制作详细的奖励及处罚名单，并注明奖励及处罚原因及金额等，报请处务会或有关领导集体讨论研究后方可实施。每月的奖励金额按绩效工资的形式打入个人帐户，使管理工作具有透明度。处罚款不上交处里，由清扫队保存做为机动奖励资金。 2、客观性原则：绩效考评要做到以事实为依据，对被管理者的任何考评都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。按事先约定的内容进行考评，以数据为依据。 3、开放沟通原则：在每月工作考核及日常检查监督过程中，监察一、二科和被检查部门要坦诚公平地进行沟通与交流，评估结果要及时反馈给主管领导，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 4、差别性原则：对不同路段、不同岗位进行监督检查时，要根据不同的岗位要求、工作内容制定贴切的要求和重点，衡量标准应有所侧重和区别，考评的结果要适当拉开差距，不搞平均主义。 5、监察科对各片区实行全方位、不间断的监督检查，对发现的问题及时通知到班组长或队长，当场处罚到位，每天一通报，每月一公示。 第五条 工作标准 1、作息时间：夏季（晨扫：早4：30－6：30；保洁：上午8：00－12：00、下午12：00－6：00）；冬季（晨扫：早5：00－6：30；保洁：上午8：00－12：00、下午12：00－5：30）。 2、每日清扫作业应在清晨6时30分前结束，各路段交接班时间为早8时、中午12时，实行无缝对接。每日清扫最低应不少于2次，人行道、路面、边沟、下水口、树穴等应整洁。 3、各街路及分担区段按“五净、三根清、二无”（“五 净”：路面净、马路边石净、人行步道净、绿化带净、雨水井口净；“三根清”：树根清、电柱根清、墙根清；“二无”：无积土、无积水）标准进行清扫、保洁、管理。对人流量较大的繁华路段，应全天巡回保洁，路面应见本色。 4、跨江桥面、人行天桥、人行地道、车站、站台街的保洁质量应与一级道路保洁质量标准相同。 5、路边绿地、绿化带、人行道树穴内应无积存垃圾和人畜粪便。 6、沿街果皮箱清掏及时，箱体清洁，周边干净；随时掌握丢失、损坏情况，并及时上报。 7、严格按规范标准进行晨扫作业，交接班时不得出现空岗现象，保证夜间保洁质量。 8、冬季清雪按要求进行，没有安排清雪的路段，正常清扫保洁，确保边石1米内无积雪、冰包。 9、高度重视安全生产，上岗必须穿着标志服，并保持清洁；爱护清扫用具，及时维修，保持工具完好。 第六条 处罚标准 监察科负责对市区环境卫生常态管理并进行监督检查，有权对街路清扫保洁工作中出现的违纪、违规行为的班组及个做出处罚。 一、班组长处罚标准 1、违反处里制定的各项规章制度，每次罚款 元。 2、不按时上下班，无故旷工，无法按质按量完成各项指令性工作任务的，每次罚款 元。 3、未能及时管理到位，导致本班组工作未达标或停滞不前的，每次罚款 元。 4、未能及时将处、队领导有关环卫工作的指导性精神传达给一线清扫工人，导致环卫工作耽误的，每次罚款 元。 5、未能及时对新上岗的职工进行职业道德及岗前安全教育，导致在工作期间出现人员及设备事故，给单位带来损失的，出现一次罚款 元。 6、未能及时对新上岗的职工进行业务技能培训，导致职工未能在规定时间内完成本职工作任务的，每次罚款 元。 7、对一线清扫工人工作方法简单粗暴，导致不良事件发生的，每次罚款 元。 8、因管理不到位，导致所辖区域出现脏、乱、差现象的，每次罚款 元。 二、一线清扫工人处罚标准 1、检查路段保洁质量不合格，未达到“五净、三根清、二无”的标准，将视情节，发现一次将对当事人每次罚款5元，发现两次罚款10元，月累计两次以上罚款50元。 2、各级历次卫生检查路段卫生不合格或被新闻媒体曝光一次，固定工待岗处理，临时工解除合同，并处以相应罚款。 3、清扫保洁垃圾按规定倾倒，无反倒入绿化带、雨水井、空地内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，发现一次罚款10元，月累计两次以上罚款30元。