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瑞恒美实业公司制度 人力资源部岗位职责：10月，人力资源部将根据公司人才战略和各部门人才储备需求，统计下一年应届毕业生需求专业及人数，由人力资源部统一组织招聘。具体招聘活动可定在11月和第二年4月开展。毕业生储备期间由人力资源部进行统一管理。 内部招聘与外部招聘相结合 内部招聘（可以岗内跳槽）， 各部门在确认有内部选拔的可能性后报人力资源部，由人力资源部全公司发布内部招聘信息。内部招聘应遵循“公开”、“公正”、“公平”原则，坚持能力为先，择优录用。关键岗位可采取“竞争上岗”形式。 外部招聘 外部招聘方式主要有：内部推荐、现场招聘会、校园招聘、广告招聘、网络招聘、猎头公司等。 招聘信息发布：招聘信息由人力资源部统一对外发布。 招聘流程及注意事项 内部招聘流程 招聘流程 人力资源部发布内部招聘信息，应聘员工填写《内部自荐表》。 人力资源部初步筛选初步合格者，由用人部门（单位）进行面试，完成必要的测试，按岗位要求进行评估。 由人力资源部将综合测试合格者报总经理审批。 审批同意后，由人力资源部公布人事调动名单。 外部招聘流程 管理人员招聘 招聘资料收集：人力资源部发布招聘消息，收集应聘资料。 人力资源部初步筛选：人力资源部对应聘者的简历进行初步筛选，组织应聘者填写《报名表（管理人员）》，并进行初试（笔试、及简单面试），确定可以进入下一步面试人选，