甘肃太西商品混凝土有限责任公司考勤管理方案2.docVIP

甘肃太西商品混凝土有限责任公司 《考勤管理制度》 目的 为严肃劳动纪律，规范公司员工考勤行为，培养公司员工良好有序的工作作风，以便提高工作效率，参照集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门员工。 三、公司各部门考勤职责 1、公司综合部 （1）负责全体员工考勤管理及劳动纪律监管工作； （2）负责公司考勤机的管理，按考勤机的管理程序录入员工身份信息及指纹，并在每月28日前导出员工考勤记录； （3）根据指纹考勤机的记录及纸质考勤记录情况，进行公司月度考勤统计； （4）负责公司《考勤管理制度》的监督执行； （5）负责公司员工病假、事假、婚假、丧假、计划生育的审批工作； （6）负责公司年度考勤统计分析、考核工作； （7）根据年、月考勤统计结果，按照《考勤管理制度》的相关规定，实施处罚。 2、公司各职能部门主管对本部门员工的请假按权限进行审批，加注审批意见后，由请假员工报公司综合部备案。 四、公司员工作息时间 1、公司各部门管理人员作息时间规定 （1）公司各部门管理人员周一至周日上正常班，作息时间为：夏季5月1日—9月30日，上下班时间为早8:00—中午12：00，下午2:30—晚6:30；冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日，上下班时间为：早8:00—中午12:00，下午2:00—晚6:00。 （2）法定节假日按公司生产经营情况制定休假天数，但各部门必须安排部门管理人员1人或多人值班，各部门在安排值班时，不得影响公司生产经营工作的正常进行。 2、公司各部门与生产有关,需倒班员工作息时间规定 （1）公司运输部司机、质量管理部质检员、试验室试验员、生产部搅拌站操作人员，实行两班倒工作制，具体交接班作息时间为早 8:00，交接班后轮休24小时，以上部门人员在工作时间内不能完成工作任务者，必须在完成工作任务或工作定额，交接班完备方可休息。 （2）以上部门人员在法定节假日不休息，按本部门的安排上班。 3、公司食堂、门卫员工及其他勤杂人员实行日24小时上班值守制，食堂员工在法定节假日，可根据员工就餐情况灵活安排休息，但必须保证上班员工能按时就餐。 4、公司冬季生产间歇期，员工的休息时间由公司综合部根据生产经营情况进行安排。 五、公司员工考勤具体规定 1、公司所有员工按以上作息时间的具体规定，按照“早晚上下班，中午不考勤”的原则，必须在考勤机输入指纹，确认考勤记录，否则综合部不予统计考勤。 2、员工因特殊原因，如出差、培训、参加会议、公务接待或工作延迟不能回公司考勤，必须在当天向部门主管陈述原因，并填写考勤补签条，补签条由部门主管审批后报综合部备案，否则以考勤机记录为准统计考勤，按缺勤论处。 3、公司所有员工必须亲自输入指纹记录考勤，任何人不得代替他人通过不正当手段进行考勤记录。 4、每月26日至次月25日为一月考勤周期，综合部人力资源管理员须在每月30日前完成考勤汇总统计，向综合部主任、人力资源主管，财务部报送考勤汇总统计表。 5、月考勤统计由综合部人力资源主管签字确认，该考勤汇总统计表，作为月工资核算及处罚的依据。 六．公司员工请假的具体规定 公司员工的请假分为以下几种：病假、事假、婚假、丧假、女员工计划生育假、工伤假，其中：婚假、丧假、工伤假为带薪假。 1、公司员工请病、事假一天以上三天以下由部门主管签字审批后报综合部备案；公司员工请病、事假四天以上由部门主管审批、公司经理批准后报综合部备案。 2、公司员工丧假、婚假、计划生育假的规定 （1)公司员工直系亲属（包括女员工公、婆、岳父母）亡故给予3天丧假。 （2）婚假：公司员工结婚休假3天。 （3）以上假期均不包括往返途中时间。 （4）工伤假：员工因工负伤，经医院证明，需要休息治疗时，经本人申请，可请工伤假。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者，根据医院诊断证明，可适当延长，但最多可再延长12个月。 工伤职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由公司发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。 （5）公司女员工的计划生育假：生育符合国家计生政策的给予休假150天；生育不符合国家计生政策的给予休假90天（不带薪），公司女员工终生给予一次流产假10天（带薪）。 （6）公司中层以上管理人员的请假由公司总经理审批。 七、公司员工因公出差、培训、业务外出的考勤管理及考勤补签 1、公司员工因公出差、培训、参加会议者，在外出之前应向公司综合部人力资源主管报告出差、培训的具体时间安排；出差、外出结束后的第一个工作日内，向公司综合部提交部门主管签字和公司人力资源主管签字的补签条。 2、公司营销人员公务外出，因特殊原因不能输入考勤记录者，应在回公