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杭州天澄日化有限公司 生产人员管理制度 Hangzhou Tiancheng Cosmetics IndustryCo.，Ltd 编制： 审核 批准： 文件编号：MS-BM-001 版本： 01 批准日期： 年 月 日 生产人员管理制度 目 的：规范建立生产人员管理制度，确保公司生产人员符合公司生产的要求。 范 围：适用于公司所有生产人员管理。 责 任：生产部管理人员、班组长、QA、操作工。 内 容 1 新入职车间员工必需具有与生产岗位相适应的相应学历或工作经验，必须到正规的医院进行体检，体检合格经过卫生知识培训，考试合格后方可上岗；在职员工必须每年定期进行体检。 2 员工应养成良好的的个人卫生习惯，勤洗澡，勤理发，勤剃须，勤剪指甲，勤换衣。 3 员工工作期间不得佩戴手表、戒指、耳环等物品，不得化妆，不得喷香水。 4 员工正确着装，头发不外露，衣帽整洁，工鞋保持干净，做到勤洗勤换。 5 生产人员上班前，须在更衣电室换穿工作服，戴工作帽；调配人员按规定着装和带好其他防护用品（如灌装生产时戴口罩），然后用洗涤液和消毒液清洗双手才能进出入生产区域。 6 在整个生产过程中，保持工作服和双手卫生，发现弄脏，及时清洗；到卫生间后必须重新清洗和消毒双手。 7 车间生产人员（外来人员）进入绿色区域（调配生产区域），必须按规定佩戴好工作服、口罩；进入红色区域（内包装区域）必须二次更衣、消毒，方可进入。 8 员工外出办事在更衣室去除帽子、口罩等防护用品，回车间时按规定穿工作服，用洗涤液和消毒液清洗双手，并按规定带好其他防护用品。 9 非生产人员原则上不得进入车间；如果必须进入，有关人员（如公司领导及检查人员、检验员、销售内勤等）进入车间必须按车间着装规定和卫生要求办理；其他人员进入车间必须经生产副总审批。 10 车间员工下班时，须在更衣室更换衣服，并保持工作服摆放整齐。 11 工作期间严禁挖鼻孔、掏耳朵、剔牙、抓头等不符合食品作业卫生规范的行为，在生产现场打喷嚏须背对生产线并用手遮住嘴巴和鼻孔。 12 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞现的行为。 13 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 14 不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 15 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 16 工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开的。 17 员工应随时注意保持作业地点及公司其他场所的环境卫生。请不要在作业地点进 食、吸烟、吃饭、、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架，吸烟要到公司指定的地方或大门外 18 员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 19正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建互信互助的团队合作关系。 20员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹，斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 21 员工考核　　考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中　 1．德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。　　2．勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。　　3．能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。　　4．绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。　　　　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;22考核的目的　　　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。23、附则 23.1本制度自颁布之日起执行，生产部全面负责本管理制度的执行。 23.2?本制度由行政部办公室负责解释. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。