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生产部门薪酬制度（讨论稿） 目的： 为规范公司薪酬管理制度，有效发挥薪酬制度的激励和促进作用，充分体现多劳多得，奖勤罚懒的原则，特制定本制度。 范围： 本制度为直接生产部门薪酬管理的指引性文件，仅适用于上述部门的薪酬核算和管理。作为公司薪酬管理体系的一部分，应符合公司总体薪酬制度的相关要求。 原则： 在实现最低生活保障的前提下，实行按劳分配，多劳多得的原则； 公司坚持采用略高于同行业平均水平的薪酬总额管理制度，以体现充分的激励性； 制度科学、实施公平、结果公开的原则； 员工利益和公司利益相结合，实现员工和公司收益的双获益原则； 薪资结构 计时员工： 其工资总额=基本底薪+岗位津贴+绩效工资+加班津贴+全勤奖+其它奖励 计件员工： 其工资总额=计件工资+加班费+绩效工资+全勤奖+无货放行补贴+其它奖金 具体核算方法 计时员工： 基本底薪、岗位津贴：以上两项为固定工资，根据公司工资制度规定的相关职级及岗位划分的规定结合职员个人工作能力及经验在入职时予以核定，并记录在入职申请表上。 绩效工资：车间非计件员工之绩效工资以直接生产人员的工作绩效作为核算基础，其具体方法为： 当月组内计件工资总额 4万以下 4万-6万元部分 6万元以上部分 指导工对应的提成比例 3% 4% 5% 中查对应的提成比例 1.