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目 录第一章总则.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?3? 一、公司管理大纲.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?3? 二、员工守则.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?4? 第一部分?公司管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?. ?.?.?.5? 第一章文件管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.5? 第二章档案管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??7? 第三章??保密制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.9? 第四章?印章使用管理制度度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?. ?.?.?10? 第五章证照管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??15? 第六章证明函管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.15? 第七章会议管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.16? 第八章办公用品管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.18? 第九章车辆使用管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?. ?.?.?20? 第十章车辆管理补充制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.? .?.?第十一章交通费用补贴制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??23? 第十二章考勤管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??24? 第十三章出差管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??26? 第十四章?通讯管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?..29? 第十五章公司宴请接待制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??29? 第十六章员工工作餐管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.32? 第十七章借款和报销的规定.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.??32? 第十八章员工招聘、调动、离职等规定.?.?.?.?.?.?.?.?.34? 第十九章计算机管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.36? 第二十章?合同管理制度.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?.?36? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------