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研究所劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 目的意义为了规范的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围在工作与签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐的劳动关系。 第三条 管理职责劳动人事部门负责的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条 合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，和员工各执一份。 第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条 合同条款根据《劳动法》规定，劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。同时，根据