社会支援方案-ku.docxVIP

总则本员工社会援助制度（下称制度）按照哈萨克斯坦共和国法律拟制。考虑到企业所担负的社会责任，同时为公司员工提供保障，分公司（下称公司）自愿承担员工生活的社会责任。公司视社会责任性质为企业援助公司员工的自愿捐献，以激发员工劳动积极性为目的。该捐献不在法律规定的最低补贴范围内，而出于公司自身的资金能力。公司承担的义务应认为是哈萨克斯坦共和国法律的补充，其对象为公司员工和以前在公司工作过的（现在不工作）的退休工作人员。本制度自2011年月日起至2011年月日止有效。本制度根据公司生产财务指标将定期不断调整。本制度涉及的资金必须经公司正式文件批复，资金来源可以是公司物资奖励基金和社会发展基金，亦可以是公司行政经营开支。本制度涉及的开支要严格按照相应的专项预算规定的总额批复执行。公司将分析实施的社会援助，对其有效性进行评价，及时调整，并预测调整结果。制度主要任务：给公司员工、其家属和不工作的退休人员提供社会援助；给有前途的拥有成长潜力的员工创造专业自我实现条件，改良公司机关和下属部门领导人员素质；宣传健康生活形式，强健员工体魄，组织群众体育活动，发展集体良好的文明；，，。本制度适用人群本制度适用于：公司工作人员，包括非全日制工作或非全周制工作的员工，以及休产假的员工；从公司按照年龄退休的、工龄不少于10年、退休前不间断工作不少于5年的人员；从公司因工伤致残、因工作期间患职业病或一般疾病致残退休的人员。伤残因蓄意刑事犯罪所致、、因蓄意对自身健康造成伤害的情况（以国家医学社会鉴定部门结论为准）除外。本制度不涉及下列人员：以哈萨克斯坦共和国法律规定的、除年龄和伤残以外的任何原因终止劳动合同，与年龄（残废）无关的退休人员；与公司签订民法性质合同的人员；由于错误行为或违反劳动纪律被公司解雇的退休不工作人员。3.社会援助类型、实行条件和程序3.1考虑到劳动义务与家庭义务和谐对人的重要意义，根据国际劳动组织公约第156条（有家庭义务的员工）的规定，公司承担以下补充义务：给员工提供与家庭义务有关的社会休假（保留工资或不保留工资的）。公司给员工提供一定时间的社会休假以为员工的分娩、子女抚养、不脱产学习等创造良好条件为目的。。3.2鉴于工资额度与员工家庭被赡养人数无关，公司给员工提供下列津贴：对于子女出生（收养孤儿）的员工的发放一次性津贴。员工每生一个孩子（每收养一个孤儿），按照该员工在公司的不间断工龄给父母亲其中一位补发下列津贴：工龄不到一年倍月度结算指数工龄一年到三年倍月度结算指数工龄三年到五年倍月度结算指数工龄五年到十年倍月度结算指数工龄十年以上倍月度结算指数对于子女残疾且未满18岁的员工发放每年一次性的津贴。金额为：倍月度结算指数。C.对于有5个以上未成年子女的低保家庭的员工发放每年一次的性津贴。金额为：倍月度结算指数。D.对于因工死亡或因工丧失劳动能力的员工子女发放每年一次的津贴。金额为：倍月度结算指数。E.对于有残疾子女的员工，支付每年一次性的儿童康健中心疗养费。金额为疗养证费用的%。F.对于直系亲属死亡的员工，提供一次性的津贴。金额为：60倍月度结算指数。G.对于死亡的员工，为其直系亲属提供一次性的津贴。金额为：100倍月度结算指数。3.3公司履行加入国家社会保险系统的义务，给员工提供强制性的社会保险保障，支持并发展集体的补充社会保险（补充医疗保险）。为了提高医疗服务的质量、金额和效果，公司参加自愿医疗保险要设立原则：遵循共同的健康标准；对自愿医疗保险拨款；为保障员工在医疗机构的权力和利益，要定期检查医疗救助的质量公司每年支付患病员工的补充医疗保险费相当于35 – 40倍月度结算指数，或按照保险公司提供的医疗服务项目报价（下限值）计算。公司给高层领导、部门经理、部门副经理的补充医疗保险费相当于45 – 55倍月度结算指数，或按照保险公司提供的医疗服务项目报价（下限值）计算。为扩大保险公开程度、保护员工在保险服务市场中的利益，公司给员工免费提供信息和咨询服务，3.4.对于临时丧失劳动能力的员工，公司按下列标准支付津贴：对于工龄少于3年的员工，按天数支付其岗位工资60%的津贴，一个自然年度不超过10天；对于工龄3年-5年的员工，按天数支付其岗位工资80%的津贴，一个自然年度不超过10天；对于工龄超过5年的员工，按天数支付其岗位工资100%的津贴，一个自然年度不超过10天。如果在一个自然年度员工因病请假超过10天，按哈萨克斯坦共和国法律执行。依照上述规则给临时丧失劳动能力员工支付的津贴不少于哈萨克斯坦共和国法律规定的津贴。3.5.考虑到因达到退休年龄或因残疾退休人员的社会弱视地位，公司实施公司退休人员（没工作的）的支持政策。3.5.1 .公司为了帮助因达到退休年龄或因残废退休人员工维持生活水平，支付一次性津贴，金额为 - 倍该员工月度岗位工资。如