科室廉政风险防范管理方案.docVIP

社会发展科廉政风险防范管理制度 一、工作流程图及廉政风险点分析（标“★”为低风险等级，“★★”为中风险等级，“★★★”为高风险等级） 办理***等项目核准、审批工作 1. 在“行政服务大厅窗口受理”环节中出现：项目申报单位有可能不经过行政服务大厅而直接到科室办理，导致办理程序混乱。 2. 在“行政服务大厅窗口受理”和“按照国家产业政策对项目及附件进行审查”环节中出现：承办人员对项目进行审查时，项目申报单位为获取项目审查通过，有可能通过各种关系找到相关人员要求照顾，导致不符合要求的项目通过。 3. 在“***科出具意见”环节中出现：有可能采取请客送礼甚至行贿的办法，取得承办人员对项目给予关照。 二、廉政风险防范管理制度 1. 要严格按照工作流程受理请办事项。 2. 要坚持公开、公正原则；项目初审和相关科室审查时，各科室审查人员集中办公，统一审查，避免审查流于形式。 3. 要完善各项制度，强化集体研究，提高透明度。 4. 通过信函、举报电话、网上投诉、召开座谈会等方式接受社会监督，对违规违纪人员由纪检监察部门予以严肃查处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转