考勤及假期方案(确定版).docVIP

人事事务管理制度 一、员工考勤及假期管理＝ 满勤天数 4、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。 第十五条 事假 （一）事假期间按事假天数扣发工资： 事假工资计发标准为： 扣发事假工资＝ 满勤天数 （二）月度事假和一般病假累计达7个工作日以上，11个工作日以内的，按公司绩效考核相关规定，绩效工资按实际工作时间折算发放；超过11天（含11天），不再计发绩效工资；全年累计请假超过30天者，公司将与其解除劳动合同。 第四章 请假手续及审批权限 第十六条 申请 （一）所有假期的申请必须履行相应的请假手续。 （二）婚假、产假、哺乳假应提前一周申请。 （三）非突发性疾病及事假应提前一天申请，除紧急情况可以电话请假事后补假外，其余一律按旷工。 第十七条 审批 （一）婚假、产假、哺乳假的审批 由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批。中层以上管理人员须总经理或董事长审批。 （二）事假的审批 1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案； 2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，综合部备案； 3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，综合部备案； 4、部门负责人请假，需经分管副总经理签批、人力资源部审核，总经理或