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员工考勤管理制度 公休假日和法定假日：法定节假日共11天：元旦1天,春节3天(从除夕日开始计假)，“五一”劳动节1天，清明节、端午节、中秋节、胜利日各1天，国庆节3天；国家规定的社会公休日(含员工倒休日)；每年“三八”妇女节公司女员工享受半天假期。公派参加国内外短期脱产培训、开会、考察学习的均视为公假。属计划生育内怀孕的女员工，正常孕期检查每次可享受半天公假。凡事先没有办理请假手续或请假未被批准私自休假者，或因紧急特殊事宜未及时电话请假，以及休假愈期不归、又无续假手续者，均视为旷工。旷工次数每月累计不得超过3天，全年累计不得超过7天，否则按自动离职处理。 1、如有考勤弄虚作假者，视情节严重给予一定处罚，如：扣发基本工资或自动离职处理。如忘记考勤须由部门经理确认该员工出勤情况，第一次警告，第二次扣款50元，三次以上则按照严重违纪处理，否则视同迟到或早退。 2、旷工一天以内（含一天）按当天工资的两倍进行处罚；旷工2天按严重违纪处理；连续或一月内累计旷工三天者均按自动离职论处，并按重大违纪给予处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！