考勤方案2015.docVIP

百特英语培训学校文件 考勤管理制度 总　则 第一条　为促进学校规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合学校实际情况，特制定本规定。 　　第二条　本规定是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 　　第三条　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和相关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。 　　第四条　自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章　考　勤 第五条　考勤 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、忘打卡、早退、溜班和旷工，全校实行员工上下班打卡制度。员工到岗后应及时在考勤机上打卡签到确认到岗时间。学校执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过40小时。培训期内员工因未录取指纹，应认真填写《培训会议记录表》，此表作为此段期间的考勤依据。培训后进行考核，考核通过后办理入职手续，在办理入职手续后未录取指纹前，填写《考勤机故障手工签到表》。各分校及总部工作人员的考勤由人力资源部负责统计（外教、兼职除外），并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为支付工资的依据。因公外出或有特殊情况未打卡（含忘打卡）的员工填写《打卡异常单》，报部门领导或分校长同意后，报人力资源部备案，若未打卡（含忘打卡）并无《打卡异常单》作为说明，一律按照旷工计算。 每月月初行政出纳将所有考勤单据汇总，到总部结算时，将校区员工考勤单据交到总部人力资源部，过时将不再接受任何单据或扫描件、照片等，由校长负责监督。人力资源部每月初根据上报的考勤单据核算考勤，若无单据一律按照旷工计算，由此造成的考勤扣款，由员工自行承担。 第六条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查员工出勤情况。严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 学校人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期的对各分校部门考勤情况进行抽查。每月初人力资源部将考勤统计完后发给各校区进行核对，员工核对无误签字确认后返回人力资源部，作为考勤依据。若员工对考勤有异议，统一汇总至校区行政出纳处，由行政出纳反馈给总部人力资源部，不接受员工逐个咨询。 　　第七条　迟到、早退、溜班 　　上班未在规定时间内签到者为迟到；提前下班者为早退；工作时间擅离岗位超过半小时低于两小时者为溜班。 　　第八条　超假、旷工 假期已满仍未销假并未上班者为超假；未经请假缺勤者为旷工。 　　第九条　值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；因工作需要，为达成学校下达的紧急任务在休息日经部门领导、分校区负责人和总部人力资源部批准上班的为加班。　　 第十条　满勤 　　全年无迟到、早退、溜班、忘打卡、旷工及请假者为满勤。 　　第十一条　考勤标准 　　1、根据不同岗位，如有加班人员，平时正常上班几小时，加班时间必须和上班时间一致，并按时打卡及填写加班申请单（因工作需要另行安排者除外）。 2、 休假以半天为最小单位，2-4小时按半天、4小时以上不足1天按1 天计算。 第十二条 因指纹破裂、手指脱皮等现象（包含偶尔打不上卡及全月打不上卡的情况）不能指纹打卡的员工做如下规定： 2、如未提供电子照片，只提供“打卡异常单”或“考勤机故障手工签到表”的员工一律按照忘打卡处理； 3、如应出勤当天既没有提供电子照片也未提交“打卡异常单”一次按照旷工半天计算，若应出勤当天全天没有提供电子照片及未提交“打卡异常单”按照旷工全天计算； 4、如未按以上规定执行造成的考勤扣款，由员工自行承担； 5、照片要求：打卡机及本人的头像在一起；打卡机上时间显示清晰可见，若所提供照片不符合要求则视为未提供该照片。 6、照片名称：XXXX年XX月XX日上班/下班 。 第三章 假期 第十三条　事假 员工因故请假，须提前三天填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后，方可休假；未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》擅自离开工作岗位者，视为旷工。具体请假办法为： （1）主管级以下员工三天以内（包括三天）的请事假由部门主管批准并签署意见。超过三天以上者由部门主管、分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。 （2）主管级人员三天以内（包括三天）的请事假由校长批准并签署意见。超过三天以上者由分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。 （3）校长请事假由人力资源部经理批准并签署意见。（除校长会，校长会由行政副总裁批准并签署意见）。 （4）部门经理三天以内（包括三天）的请事假由部门总监批准并签署意见。超过三天以上者由部门总监、人力资源部经