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倾城美集团公司员工资薪制度 公司发薪日为每月15号，发放上月工资、提成、出差补助。工资以现金或银行卡形式发放。（出差交通费实报实销，报销时间为三个工作日内） 员工培训： 新员工入职培训期为一个星期到10天，培训期间不计算工资。 基本工资和任务额： 培训合格员工单月任务额为2万元，底薪2000元。超额完成任务X%则底薪同时增长X%。（即当月完成21000元则底薪为2100元）以此类推没有上限。（月业绩按当月实际到账为准计算工资以及提成） 提成： 加盟或合作折扣在3.5折以上按返单金额的10%提成； 加盟或合作折扣在3.5折以下按返单金额的5%提成； 个人开发、个人销售的加盟店按返单金额的20%提成； 出差补助： 新员工试用期为两个月，试用期间省内没有出差补助，省外为30元/天，由代理商支付，车费实报实销。试用期后出差省内补助为25元/天，省外为30元/天；电话补助为100元/月。 新员工入职由于需要专门培训和专人带领，需3000元押金，取每个月工资上扣1000元/月，扣三个月，在本公司工作满一年后全部退还。 员工分红： 员工每年完成返单金额为12万元任务额，则可以享受公司年终分红10000元现金。分两年付清，一次5000元，6个月后再付5000元。 员工福利： （1）、工龄一年以上月均业绩完成1万元以上公司配手提电脑一台（属公司物品）。 （2）、工龄两年以上月均业绩完成2万元以上公司免费送考驾照。 （3）、工龄三年以上月均业绩完成3万元以上可享受公司3%年终分红。 （4）、工龄五年以上对公司有重大贡献者公司配小车一辆。 （5）、工龄八年以上个人年业绩50万以上享受公司购房补助30%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 倾城美集团（香港）公司 内部资料，严禁传阅 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！