薪酬抽成方案.docVIP

白银现代快讯广告有限公司 加盟事业部薪酬制度 目的 为了提高加盟事业部职员的工作积极性，扩大销售额，特制定以下薪酬制度。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成年终奖金构成 1.所有级别员工实行任务底薪，业绩任务为6000元/月和18000元/季度，若无法完成月业绩任务，则无底薪。连续两个月无法完成月业绩任务，则降级处理。但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新大胆拓展业务范围。 3.初级加盟拓展专员，一个季度内超额完成季度业绩任务，可提升为资深加盟拓展专员，资深加盟拓展专员底薪与业绩见下表。 4.资深加盟拓展专员，在两个季度内，每月完成月业绩任务额度的200%，可提升为高级加盟拓展专员，高级加盟拓展专员底薪与业绩见下表。 5.加盟拓展经理为管理岗位，由高级加盟拓展专员提升，提升条件视业绩等各方面条件而定。 表1 能力级别 底薪/元 任务业绩提成 超出任务业绩提成 加盟拓展经理 1500 （团队）2% （团队）4% 高级加盟拓展专员 1000 3% 10% 资深加盟拓展专员 900 3% 7% 初级加盟拓展专员 800 3% 5% 第四条 季度/年终奖金 1.季度奖金 1.1 出勤：按公司出勤制度。 1.2 业绩：超额完成季度业绩任务。 1.3 以上两项全部完成可获得季度奖金，奖金随个人业绩，与加盟事业部业绩的高低而变动。 2.年终奖金 2.1 业绩：全年业绩任务全部完成。 2.2 年终奖金的多少，跟据个人业绩，与加盟事业部完成业绩的高低而变动。 其他业务提成 1.加盟事业部员工，完成总公司业务，可获得总公司个人业务提成。 2.分公司为员工发放的业务提成。 业务费用 1.招待费 招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的招待费，公司予以报销。 2.差旅费 差旅费指的是业务员为了业务需要，前往外地开展业务而产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的差旅费，公司予以报销。 3.电话费 资深加盟拓展专员，及以上级别。业务往来电话费报销保准是每月100元。 薪酬发放 底薪发放，发放日期为每月号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。