薪酬方案005.docVIP

河北舜友房地产开发有限公司 HBSYZD-----XZB005 河北舜友房地产开发有限公司 薪酬管理制度 一、公司正式员工的工资构成 1、薪资结构是由基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+补贴组成。 ◆ 基本工资：为保障员工基本生活而核发的工资。 ◆岗位工资：是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 ◆ 工龄工资：根据员工在公司工作的年限进行计算。员工入职时间满一年以上的，从第十三月始每月100元，工龄工资最长计算年限为八年。 ◆ 奖金：奖金包括绩效奖金、全勤奖。 绩效奖金以绩效考核得分情况发放，具体见绩效考核管理制度内容。 全勤奖：每月根据出勤情况，发放全勤奖，每月100元。副总以上人员不享受此奖金。 ◆补助：补助包括餐补和话费补助。 餐补：标准为10元/人、天，因公休及休假不享受此补助。 话补：特殊岗位人员提出申请，经总经理批准后享受此补助。 二、薪酬的计算 1、公司按月发放薪酬，薪酬的计算期间为自然月，不含公休日。 2、新员工起薪日是在行政人力部正式报到的日期。 3、员工事假、病假、产假期间的薪酬计算： ◆ 事（病）假期间工资扣款＝工资（收入）总额/当月应出勤天数×事（病）假天数； ◆ 产假期间，未参加生育保险的员工按本人产前月基本工资+工龄工资支付产假工资，参加生育保险的员工根据生育保险的规定享受生育津贴，公司不再支付产假工资。 三、薪酬的支付 1、支付时间：每月25日支付上个自然月工资，遇周末或节假日提前或顺延。 2、支付方式：公司指定专行办理工资卡，公司每月通过银行把薪酬打入员工个人的工资账户。 3、薪酬的发放规定 ◆ 计算方法：按《员工入职通知单》支付月基本工资，员工试用期期间按照基本工资+岗位工资的80%发放，不参与绩效考核。 ◆ 员工的社保按国家相关规定在当月税前工资中代扣代缴，每月15日前入职及15日后离职的员工，公司为其缴纳当月社会保险。 ◆ 公司劝退、辞退、自动离职的员工，累计的绩效工资在次月25日统一发放，未办理离职手续离职的，绩效奖金不予发放。 ◆ 新入职员工有七天试工期，试工期内离职的员工工资不予发放，试用期内离职的员工工资每天按15元给予发放。 四、公司的补发义务 因计算错误或业务过失造成员工薪资少发、漏发或发放不足时，公司有义务在当月或在下月发放薪酬时补发不足的数额。 五、薪酬调整 薪酬调整一般由员工直接上级提出，并填写《员工工资调整单》，经部门经理签字审核后，交行政人力部进行审核。确认无误后，由行政人力部报总经理/董事长审批。审批通过后按照审批调薪日期执行，没有明确规定调薪日期的，在审批通过后的下月执行，行政人力部保存相关签字文档。 员工薪酬的调整为每年一次。如有特殊情况的，普通员工经其部门经理提出，主管副总或总监审核，总经理同意后调整，一年内最多两次调整，且两次调整时间间隔不得短于六个月。部门经理及以上人员的薪酬原则上除全员调整时调整外，平时不作调整，特殊情况以董事长审批签字为准。 六、其他福利 ◆ 员工生日、妇女节、中秋节、春节发放物品等福利； ◆ 每年带薪外出旅游一次。 附表： 营销人员的工资按以下标准执行： 岗位 营销总监 营销经理 策划经理 销售秘书 置业顾问 工资标准 5000元 5000元 3500元 1800元 2000元 员工基本工资、员工岗位工资附表： 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她