芷江二中教师培训方案与方案.docVIP

芷江二中教师培训制度与方案 为了顺利实施课程改革，保证教育教学质量，提高教师的专业及业务水平，特制定我校教师培训制度。 一、培训内容 1、师德培训； 2、教育理论培训； 3、学科业务培训。 二、培训方式 1、校内培训： （1）自学：每位教师每期阅读一本教育理论方面的著作，并作好读书笔记；每年要做一定数量的本学科题目。 （2）教研组学习：教研组集体学习教育时事、理论及经验，开展规定数量的公开课并相互交流探讨。 （3）集体备课：每个学科组每期要组织四次以上集体备课。 （4）双周一下午利用集会时间进行师德教育、教育政策及形势教育。 （5）学校不定期进行信息技术教育，班主任培训及新课程培训活动，提高教师教育技术运用水平及教育能力。 （6）在校本课程建设中培养教师的课程建设能力。 （7）在课题研究中培养老师研究教材、研究教法、研究学生、研究社会与自然的能力。 2、校外培训： （1）安排教师参加上级教育部门组织的教育教学研究及培训活动。 （2）组织校际联谊活动，在不同环境、不同对象的互动中提高业务能力。 三、培训管理 1、培训情况作为教师年度考核的依据。 2、无故未完成或不参加培训扣除年度考核中相应指标的分值。 3、凡外出学习者回校后必须在全校教师会议或教研组会议上作报告。 2011年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！