薪酬方案_0529.docVIP

支撑商薪酬制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资机制，以调动员工的工作积极性，充分体现员工的 个人价值、岗位价值，绩效价值。 二、薪酬方式 薪酬=底薪+绩效+服务明星奖 1、底薪： 按照在职时间套入岗位职级进行底薪计算 岗位职级（按年资） 在职时间（含试用期） 底薪 5 5年以上 2000 4 3年-5年（含5年） 1800 3 1年-3年（含3年） 1500 2 1年以下（含1年） 1300 1 试用期 1000 2、绩效： 绩效工资＝绩效工资基数（700）×考核系数 考核系数根据评分分为A级（95分或以上）、B级（85分－94分）、C级（75分－84分）、D级（65分－74分）、E级（65分或以下），具体考核规定如下： A级：支撑工作考核评分95分（包含95分）以上，考核系数为1.5。 B级：支撑工作考核评分85分－94分，考核系数为1.2。 C级：支撑工作考核评分75分－84分，考核系数为1。 D级：支撑工作考核评分65分－74分，考核系数为0.5。 E级：支撑工作考核评分64分（包含64分）以下的，考核系数为0。 注： 若连续3个月的支撑工作考核评分低于D级，对被考核人员套入岗位职级进行下降1级别调整；或对被考核人员立即终止合同协议，并不作任何赔偿。 若支撑工作月度考评分为E的，对被考核人员立即终止合同协议，并不作任何赔偿。 考核等级 考核评分 考核系数 A 95-100 1.5 B 85-94 1.2 C 75-84 1 D 65~74 0.5 E 0~64 0 3、服务明星奖 服务明星奖是引入竞争机制，充分激发团队的竞争意识是十分重要的，保持团队的服务热情，奖励的评选与工作业绩、工作态度挂钩。 季度奖励：每季度评选一次，激励团队工作激情，得奖者可获奖金500元。 年度奖励：每年评选一次，保持团队人员稳定，保持团队工作激情，得奖者可获奖金1000元。 4、年终奖 按月绩效考核平均成绩套入相应等级进行计算 年终奖＝基数（1000）×考核系数 考核等级 月考核评分平均分 考核系数 A 95-100 5 B 85-94 3 C 75-84 1 D 65~74 0.5 E 0~64 0 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥