薪酬方案及考核方案.docVIP

滁州金托员工薪酬制度及考核制度（试行） 新进员工薪酬及考核制度如下： 对于公司新进员工，试用期3个月，试用期工资2000元。 若新进员工3个月试用期结束后，月平均任务完成率低于60%，视为不合格，做自动离职处理（公司另有安排除外）。 转正员工薪酬及考核制度如下： 新进员工试用期结束后，考核通过，转正后享受社保待遇，并享受公司的等级晋升制度。 转正员工有具体的月任务考核指标，因公司原因造成员工任务未完成的，即员工有出资意向客户且出资金额能够达到考核指标，但因公司没有优质借款客户，使得资金不能成功匹配出去的，也视为员工考核通过，不予扣除工资。若因员工自身原因造成任务指标未完成的，即公司有优质借款客户，但员工没有意向出资客户，而造成月任务完成不达标的，则扣除当月基本工资的15%，提成不变；若年底前完成全年个人任务，则之前扣除的资金另行补上。 现公司实行等级制度如下： 等级 J1 J2 J3 J4 J5 J6 J7 J8 J9 薪资 1500 1750 2000 2250 2500 2750 3000 3250 3500 等级 J10 J11 J12 J13 J14 J15 J16 J17 J18 薪资 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5250 5500 5750 备注：（1）理财经理，每半年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。 （2）小组主管及以上岗位，每一年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。 以上内容从2014年3月15起，正式试行。 安徽金托担保有限公司滁州公司 2014年3月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！